本文關(guān)鍵詞：淺議人力資源中績(jī)效與薪酬福利管理研究

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【摘要】：隨著全球化趨勢(shì)的加劇,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中,人力資源管理是其中尤為重要的內(nèi)容,其中的績(jī)效和薪酬福利管理逐漸成為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障,在調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí),為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),相應(yīng)的需要更加科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬福利管理體系,對(duì)于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著十分深遠(yuǎn)的影響。由此,本文主要就企業(yè)的人力資源中績(jī)效與薪酬福利管理進(jìn)行研究,結(jié)合實(shí)際情況,客觀闡述如何能夠進(jìn)一步協(xié)調(diào)績(jī)效和薪酬福利管理之間的關(guān)系,相互促進(jìn),為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的效益。
【作者單位】： 神華神東電力有限責(zé)任公司神東熱電公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 績(jī)效 薪酬福利管理
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)現(xiàn)代化面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),為了謀求自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,占據(jù)更大得市場(chǎng)份額,建立完善的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬福利管理體系是十分有必要的,通過協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系,相互促進(jìn),為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益�？偟恼f來,績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬福利管理是現(xiàn)代化企業(yè)

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