在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA時(shí)代,創(chuàng)新能力是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵來源。員工的創(chuàng)造性是組織創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),長期以來,有關(guān)員工創(chuàng)造性績效的研究分別關(guān)注動機(jī)變量、情感變量對創(chuàng)造性活動的影響,取得了豐富的研究成果。隨著研究的深入,研究者們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性績效是動機(jī)、認(rèn)知和情感三個(gè)子系統(tǒng)多次交互作用的結(jié)果,無論是動機(jī)變量還是情感變量都不足以獨(dú)立解釋創(chuàng)造性績效的形成,呼喚能夠融合三種機(jī)制、更系統(tǒng)地預(yù)測創(chuàng)造性績效的構(gòu)念。工作激情正是包含了情感、動機(jī)、認(rèn)知等多種成分的復(fù)雜構(gòu)念,探討工作激情與創(chuàng)造性績效的關(guān)系可能取得超越已有動機(jī)、情感變量研究的成果。但是,目前還沒有足夠的實(shí)證研究支持工作激情對創(chuàng)造性績效的積極作用,無論是工作激情能否預(yù)測創(chuàng)造性績效、還是不同類型工作激情對創(chuàng)造性績效存在不同影響等問題都沒有達(dá)成一致的結(jié)論。出現(xiàn)分歧的原因在于工作激情是一個(gè)全新的構(gòu)念,沒有理論模型能夠完整地解釋其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、來源和效能,同時(shí),工作激情是一個(gè)受到自我調(diào)節(jié)與外界環(huán)境影響的情境變量,根據(jù)情感事件理論的邏輯,工作激情與創(chuàng)... 

【文章來源】：北京科技大學(xué)北京市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：166 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 選題背景與意義
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 創(chuàng)造性績效研究現(xiàn)狀
        2.1.1 創(chuàng)造性績效的概念與測量
        2.1.2 創(chuàng)造性績效的影響因素
    2.2 工作激情研究現(xiàn)狀
        2.2.1 不同視角的工作激情概念
        2.2.2 工作激情的測量
        2.2.3 工作激情的來源
        2.2.4 工作激情的影響結(jié)果
    2.3 工作激情與創(chuàng)造性績效
        2.3.1 工作激情與創(chuàng)造性績效的關(guān)系
        2.3.2 工作激情影響創(chuàng)造性績效的作用機(jī)制
    2.4 引入動態(tài)計(jì)算模型的組織行為研究
        2.4.1 實(shí)證研究方法在組織行為研究中的局限性
        2.4.2 動態(tài)計(jì)算模型的概念和主要類型
        2.4.3 動態(tài)計(jì)算模型在組織行為研究中的優(yōu)勢
        2.4.4 動態(tài)計(jì)算模型與實(shí)證研究成果的關(guān)系
3 整體研究設(shè)計(jì)與技術(shù)路線
    3.1 問題提出與整體研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 探討工作激情的成分結(jié)構(gòu),建立工作激情的測度指數(shù)
        3.1.2 確定工作激情與員工創(chuàng)造性績效的關(guān)系及影響路徑
        3.1.3 探討工作激情的形成機(jī)制
        3.1.4 構(gòu)建、模擬工作激情影響創(chuàng)造性績效的動態(tài)因果環(huán)
    3.2 技術(shù)路線
4 研究一 工作激情的成分結(jié)構(gòu)及量表的心理測量學(xué)研究
    4.1 工作激情關(guān)鍵成分的質(zhì)性研究
        4.1.1 研究目的
        4.1.2 研究方法及結(jié)果
    4.2 工作激情成分結(jié)構(gòu)及量表編制
        4.2.1 研究目的
        4.2.2 研究過程及結(jié)果
    4.3 工作激情二階結(jié)構(gòu)模型驗(yàn)證及測度指數(shù)建立
        4.3.1 研究目的
        4.3.2 研究過程及結(jié)果
    4.4 研究討論
5 研究二 工作激情對員工創(chuàng)造性績效影響機(jī)制的實(shí)證研究
    5.1 研究目的及假設(shè)
    5.2 研究樣本及工具
        5.2.1 研究樣本及程序
        5.2.2 研究工具
    5.3 研究結(jié)果
    5.4 研究討論
6 研究三 工作激情形成機(jī)制的實(shí)證研究
    6.1 子研究一員工創(chuàng)造性績效影響員工工作激情的縱向研究
        6.1.1 研究目的及假設(shè)
        6.1.2 研究過程
        6.1.3 研究結(jié)果
        6.1.4 研究討論
    6.2 子研究二 高績效人力資源實(shí)踐影響員工工作激情及其邊界條件的實(shí)證研究
        6.2.1 研究目的及假設(shè)
        6.2.2 研究過程
        6.2.3 研究結(jié)果
        6.2.4 研究討論
7 研究四 工作激情影響員工創(chuàng)造性績效因果環(huán)機(jī)制動態(tài)模擬仿真研究
    7.1 研究目的及研究模型
    7.2 研究過程及方法
    7.3 研究結(jié)果
    7.4 研究討論
8 研究結(jié)論與展望
    8.1 綜合討論
    8.2 主要結(jié)論
    8.3 創(chuàng)新點(diǎn)
    8.4 管理建議
    8.5 研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談提綱
附錄B 部分工作激情訪談稿
附錄C 獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果
附錄D 工作激情探索性因素分析Mplus語句
附錄E 工作激情驗(yàn)證性因子分析Mplus語句
附錄F 中介作用Mplus分析語句
附錄G 調(diào)節(jié)作用Mplus分析語句
附錄H 工作激情量表
附錄I 員工創(chuàng)造性績效量表
附錄J 員工工作重塑量表
附錄K 高績效人力資源實(shí)踐量表
附錄L 員工調(diào)節(jié)定向量表
作者簡歷及在學(xué)研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]動態(tài)計(jì)算模型在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用[J]. 李精精,張劍,田慧榮,Jeffrey B.Vancouver.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2020(02)
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[8]創(chuàng)業(yè)激情對員工工作激情的跨層次影響:情緒感染的中介作用[J]. 張劍,李精精,宋亞輝.  管理評論. 2018(11)
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博士論文
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[2]創(chuàng)造性反饋環(huán)境的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響機(jī)制及其形成機(jī)制的因果環(huán)路研究[D]. 鞏振興.北京科技大學(xué) 2017
[3]企業(yè)員工的工作激情與工作績效的關(guān)系[D]. 宋亞輝.北京科技大學(xué) 2015
[4]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 耿昕.上海交通大學(xué) 2011

碩士論文
[1]知識員工工作激情對創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 孔純.深圳大學(xué) 2017
[2]承諾與市場導(dǎo)向HRM實(shí)踐對員工績效和主動變革行為的影響：工作激情的作用[D]. 劉偉利.華中科技大學(xué) 2016



本文編號：3636948