在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA時(shí)代,創(chuàng)新能力是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵來(lái)源。員工的創(chuàng)造性是組織創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),長(zhǎng)期以來(lái),有關(guān)員工創(chuàng)造性績(jī)效的研究分別關(guān)注動(dòng)機(jī)變量、情感變量對(duì)創(chuàng)造性活動(dòng)的影響,取得了豐富的研究成果。隨著研究的深入,研究者們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性績(jī)效是動(dòng)機(jī)、認(rèn)知和情感三個(gè)子系統(tǒng)多次交互作用的結(jié)果,無(wú)論是動(dòng)機(jī)變量還是情感變量都不足以獨(dú)立解釋創(chuàng)造性績(jī)效的形成,呼喚能夠融合三種機(jī)制、更系統(tǒng)地預(yù)測(cè)創(chuàng)造性績(jī)效的構(gòu)念。工作激情正是包含了情感、動(dòng)機(jī)、認(rèn)知等多種成分的復(fù)雜構(gòu)念,探討工作激情與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系可能取得超越已有動(dòng)機(jī)、情感變量研究的成果。但是,目前還沒(méi)有足夠的實(shí)證研究支持工作激情對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效的積極作用,無(wú)論是工作激情能否預(yù)測(cè)創(chuàng)造性績(jī)效、還是不同類型工作激情對(duì)創(chuàng)造性績(jī)效存在不同影響等問(wèn)題都沒(méi)有達(dá)成一致的結(jié)論。出現(xiàn)分歧的原因在于工作激情是一個(gè)全新的構(gòu)念,沒(méi)有理論模型能夠完整地解釋其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、來(lái)源和效能,同時(shí),工作激情是一個(gè)受到自我調(diào)節(jié)與外界環(huán)境影響的情境變量,根據(jù)情感事件理論的邏輯,工作激情與創(chuàng)... 

【文章來(lái)源】：北京科技大學(xué)北京市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：166 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 選題背景與意義
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 創(chuàng)造性績(jī)效研究現(xiàn)狀
        2.1.1 創(chuàng)造性績(jī)效的概念與測(cè)量
        2.1.2 創(chuàng)造性績(jī)效的影響因素
    2.2 工作激情研究現(xiàn)狀
        2.2.1 不同視角的工作激情概念
        2.2.2 工作激情的測(cè)量
        2.2.3 工作激情的來(lái)源
        2.2.4 工作激情的影響結(jié)果
    2.3 工作激情與創(chuàng)造性績(jī)效
        2.3.1 工作激情與創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系
        2.3.2 工作激情影響創(chuàng)造性績(jī)效的作用機(jī)制
    2.4 引入動(dòng)態(tài)計(jì)算模型的組織行為研究
        2.4.1 實(shí)證研究方法在組織行為研究中的局限性
        2.4.2 動(dòng)態(tài)計(jì)算模型的概念和主要類型
        2.4.3 動(dòng)態(tài)計(jì)算模型在組織行為研究中的優(yōu)勢(shì)
        2.4.4 動(dòng)態(tài)計(jì)算模型與實(shí)證研究成果的關(guān)系
3 整體研究設(shè)計(jì)與技術(shù)路線
    3.1 問(wèn)題提出與整體研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 探討工作激情的成分結(jié)構(gòu),建立工作激情的測(cè)度指數(shù)
        3.1.2 確定工作激情與員工創(chuàng)造性績(jī)效的關(guān)系及影響路徑
        3.1.3 探討工作激情的形成機(jī)制
        3.1.4 構(gòu)建、模擬工作激情影響創(chuàng)造性績(jī)效的動(dòng)態(tài)因果環(huán)
    3.2 技術(shù)路線
4 研究一 工作激情的成分結(jié)構(gòu)及量表的心理測(cè)量學(xué)研究
    4.1 工作激情關(guān)鍵成分的質(zhì)性研究
        4.1.1 研究目的
        4.1.2 研究方法及結(jié)果
    4.2 工作激情成分結(jié)構(gòu)及量表編制
        4.2.1 研究目的
        4.2.2 研究過(guò)程及結(jié)果
    4.3 工作激情二階結(jié)構(gòu)模型驗(yàn)證及測(cè)度指數(shù)建立
        4.3.1 研究目的
        4.3.2 研究過(guò)程及結(jié)果
    4.4 研究討論
5 研究二 工作激情對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效影響機(jī)制的實(shí)證研究
    5.1 研究目的及假設(shè)
    5.2 研究樣本及工具
        5.2.1 研究樣本及程序
        5.2.2 研究工具
    5.3 研究結(jié)果
    5.4 研究討論
6 研究三 工作激情形成機(jī)制的實(shí)證研究
    6.1 子研究一員工創(chuàng)造性績(jī)效影響員工工作激情的縱向研究
        6.1.1 研究目的及假設(shè)
        6.1.2 研究過(guò)程
        6.1.3 研究結(jié)果
        6.1.4 研究討論
    6.2 子研究二 高績(jī)效人力資源實(shí)踐影響員工工作激情及其邊界條件的實(shí)證研究
        6.2.1 研究目的及假設(shè)
        6.2.2 研究過(guò)程
        6.2.3 研究結(jié)果
        6.2.4 研究討論
7 研究四 工作激情影響員工創(chuàng)造性績(jī)效因果環(huán)機(jī)制動(dòng)態(tài)模擬仿真研究
    7.1 研究目的及研究模型
    7.2 研究過(guò)程及方法
    7.3 研究結(jié)果
    7.4 研究討論
8 研究結(jié)論與展望
    8.1 綜合討論
    8.2 主要結(jié)論
    8.3 創(chuàng)新點(diǎn)
    8.4 管理建議
    8.5 研究不足與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談提綱
附錄B 部分工作激情訪談稿
附錄C 獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果
附錄D 工作激情探索性因素分析Mplus語(yǔ)句
附錄E 工作激情驗(yàn)證性因子分析Mplus語(yǔ)句
附錄F 中介作用Mplus分析語(yǔ)句
附錄G 調(diào)節(jié)作用Mplus分析語(yǔ)句
附錄H 工作激情量表
附錄I 員工創(chuàng)造性績(jī)效量表
附錄J 員工工作重塑量表
附錄K 高績(jī)效人力資源實(shí)踐量表
附錄L 員工調(diào)節(jié)定向量表
作者簡(jiǎn)歷及在學(xué)研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]高工作績(jī)效員工為何也會(huì)遭遇領(lǐng)導(dǎo)排斥:影響機(jī)制的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真分析[J]. 趙夢(mèng)楚,陳志霞.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2019(02)
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博士論文
[1]生態(tài)位視角下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[D]. 魏國(guó)偉.北京郵電大學(xué) 2019
[2]創(chuàng)造性反饋環(huán)境的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響機(jī)制及其形成機(jī)制的因果環(huán)路研究[D]. 鞏振興.北京科技大學(xué) 2017
[3]企業(yè)員工的工作激情與工作績(jī)效的關(guān)系[D]. 宋亞輝.北京科技大學(xué) 2015
[4]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 耿昕.上海交通大學(xué) 2011

碩士論文
[1]知識(shí)員工工作激情對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 孔純.深圳大學(xué) 2017
[2]承諾與市場(chǎng)導(dǎo)向HRM實(shí)踐對(duì)員工績(jī)效和主動(dòng)變革行為的影響：工作激情的作用[D]. 劉偉利.華中科技大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3636948