在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛發(fā)展的背景下,現(xiàn)代企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,所處的內(nèi)外部環(huán)境復(fù)雜多變,企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)在如何在這樣的條件下求得生存和發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。為此領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理和公司運(yùn)作決策和指導(dǎo)中的扮有重要角色受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)講究德才兼?zhèn)?與國(guó)外企業(yè)員工不同,我們國(guó)家的員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者品德方面的關(guān)注度更高。真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)是一種將道德品質(zhì)與真實(shí)相融合的領(lǐng)導(dǎo)方式,這種領(lǐng)導(dǎo)方式是否有益于員工的行為,員工的態(tài)度以及員工的績(jī)效,是學(xué)者們和管理者都關(guān)心的焦點(diǎn)。學(xué)者們想要深入探究這其中的產(chǎn)生影響的機(jī)制問(wèn)題,為了更好的進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用。越來(lái)越多的組織開(kāi)始意識(shí)到,不能單純依靠管理層,迫切需要發(fā)揮整個(gè)組織中的每個(gè)人的能量,員工敢于建言,組織才能更好發(fā)展。研究真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格豐富管理者的領(lǐng)導(dǎo)管理方式。研究在理論層面居多,少有實(shí)證研究,運(yùn)用實(shí)證驗(yàn)證真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系,明確其中的影響機(jī)制�？梢源龠M(jìn)員工更好的建言,同時(shí)這對(duì)于豐富和完善真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為和態(tài)度的影響,提升領(lǐng)導(dǎo)者管理水平有重要的意義。為了打開(kāi)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為之間的黑箱,以心理資本選為研究角度,探... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    0.1 研究背景
    0.2 研究意義
        0.2.1 理論意義
        0.2.2 實(shí)踐意義
    0.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        0.3.1 研究?jī)?nèi)容
        0.3.2 研究方法
        0.3.3 創(chuàng)新點(diǎn)
    0.4 研究思路
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
        1.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的概念
        1.1.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        1.1.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量研究
    1.2 員工建言行為的相關(guān)研究
        1.2.1 員工建言行為的概念
        1.2.2 員工建言行為的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        1.2.3 員工建言行為的前因變量研究
    1.3 心理資本的相關(guān)研究
        1.3.1 心理資本的概念
        1.3.2 心理資本的結(jié)構(gòu)維度和測(cè)量
        1.3.3 心理資本的影響效應(yīng)
2.理論基礎(chǔ)與研究模型構(gòu)想
    2.1 理論基礎(chǔ)及研究模型框架
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
        2.1.3 積極組織行為理論
    2.2 研究模型框架
    2.3 研究假設(shè)的提出
        2.3.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為
        2.3.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本
        2.3.3 心理資本與員工建言行為
        2.3.4 心理資本在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為之間起中介作用
3 研究設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試
    3.1 量表的選擇
        3.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量量表
        3.1.2 心理資本測(cè)量量表
        3.1.3 員工建言測(cè)量量表
    3.2 預(yù)測(cè)試
        3.2.1 預(yù)測(cè)試數(shù)據(jù)收集與樣本描述
        3.2.2 預(yù)測(cè)試分析結(jié)果
4 實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
        4.1.1 數(shù)據(jù)收集
        4.1.2 樣本資料描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 量表信度與效度分析
        4.2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)量表信度與效度分析
        4.2.2 心理資本量表信度與效度分析
        4.2.3 員工建言量表信度與效度分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.4.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為關(guān)系檢驗(yàn)
        4.4.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本關(guān)系檢驗(yàn)
        4.4.3 心理資本與員工建言行為
        4.4.4 心理資本在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為之間的中介作用
5 研究結(jié)果討論與研究局限
    5.1 研究結(jié)果討論
        5.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響討論
        5.1.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與心理資本的影響討論
        5.1.3 心理資本與員工建言行為的影響與討論
        5.1.4 心理資本對(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的中介作用討論
    5.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬建言行為的影響——上司支持感的中介作用[J]. 李錫元,伍林,陳思,肖貝.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[4]團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、新員工反饋尋求行為與社會(huì)化結(jié)果[J]. 張燕紅,廖建橋.  管理科學(xué). 2015(02)
[5]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)
[6]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo):概念、測(cè)量、形成與作用[J]. 王震,宋萌,孫健敏.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(03)
[7]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響機(jī)理研究[J]. 羅瑾璉,趙佳.  軟科學(xué). 2013(12)
[8]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響——建言效能感與領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換的作用[J]. 鄒竹峰,楊紫鵬.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2013(21)
[9]真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)感知、心理資本與工作嵌入關(guān)系研究[J]. 王勇,陳萬(wàn)明.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2013(05)
[10]知識(shí)團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響及作用機(jī)理研究[J]. 羅瑾璉,趙佳,張洋.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2013(08)



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