領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮講求的是有效且深刻,而領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)出者并不應(yīng)該被性別束縛,我們打破傳統(tǒng)的意識(shí)觀念,賦予女性在領(lǐng)導(dǎo)者崗位的正確地位。從性別視角談及關(guān)于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色的問題,女性體現(xiàn)出了特有的性格和行為特征,并在工作中展現(xiàn)得淋漓盡致,當(dāng)然,這些與過去消極認(rèn)知形成鮮明對(duì)比的特征成為新時(shí)代對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者重視和任用的基礎(chǔ)。因此,從打破傳統(tǒng)觀念的角度,對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)進(jìn)行分析,由點(diǎn)到面剖析影響女性"領(lǐng)導(dǎo)之路"的局限和阻礙因素,深入挖掘女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮積極價(jià)值的新格局。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 女性在管理活動(dòng)中的較男性更突出的特征
    （1）親和性。
    （2）精細(xì)性。
    （3）強(qiáng)忍耐性。
2 女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的局限和阻礙
    （1）從思想層面上,受傳統(tǒng)性別觀念的約束。
    （2）從行為層面上,女性領(lǐng)導(dǎo)者的自信度不高。
    （3）從社會(huì)層面上,女性領(lǐng)導(dǎo)者受到的人文關(guān)懷缺失。
3 女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展形成的新格局
    第一,全球出現(xiàn)數(shù)位女性領(lǐng)導(dǎo)人的局面。
    第二,女性領(lǐng)導(dǎo)以變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為主。
    第三,女性沖破“天花板”受到大眾鼓勵(lì)。
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮女性情感特質(zhì)突破工作難關(guān)的藝術(shù)[J]. 劉淑芳.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(23)
[2]女性領(lǐng)導(dǎo)者怎樣跨越“彼得高地”[J]. 張國(guó)玉.  決策. 2019(04)
[3]社會(huì)性別視角下女性領(lǐng)導(dǎo)者“成長(zhǎng)難”的原因分析[J]. 馬姍姍.  教育教學(xué)論壇. 2017(43)
[4]近30年來中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)研究:回顧與反思[J]. 孫曉莉.  國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)
[5]女性領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)的女性化取向[J]. 陳紅燕.  中小學(xué)管理. 2014(08)
[6]性別視角下談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生與發(fā)展[J]. 舒麗麗.  中共銅仁地委黨校學(xué)報(bào). 2009(03)



本文編號(hào)：3072529