組織中心機(jī)下屬主要有隱藏型、兩面型、報(bào)復(fù)型、迷惑型四種類型。心機(jī)下屬會(huì)破壞組織公平公正,加劇人際關(guān)系沖突,降低組織決策質(zhì)量,損害領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人形象。應(yīng)對(duì)心機(jī)下屬,領(lǐng)導(dǎo)者要做到兼聽則明,偏信則暗;頭腦冷靜,探明真相;細(xì)節(jié)著眼,宏觀判斷;寬容大度,合理引導(dǎo)。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、心機(jī)下屬的類型
    1. 隱藏型：以表面完美隱藏內(nèi)在欲望。
    2. 兩面型：人前人后雙重表現(xiàn)。
    3. 報(bào)復(fù)型：以大度掩藏內(nèi)心報(bào)復(fù)欲。
    4. 迷惑型：以花言巧語迷惑領(lǐng)導(dǎo)者。
二、心機(jī)下屬的危害性
    1. 破壞組織公平公正。
    2. 加劇人際關(guān)系沖突。
    3. 降低組織決策質(zhì)量。
    4. 損害領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人形象。
三、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)心機(jī)下屬的策略
    1. 兼聽則明，偏信則暗。
    2. 頭腦冷靜，探明真相。
    3. 細(xì)節(jié)著眼，宏觀判斷。
    4. 寬容大度，合理引導(dǎo)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)者如何管理富于心機(jī)的下屬[J]. 呂淑芳.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(33)



本文編號(hào)：3044990