資源錯配影響單位能力的具體表現(xiàn)主要有資源過度分散、資源過度集中、資源類型錯配、資源用途錯配四種。單位資源錯配會直接削弱單位能力發(fā)展根基和降低單位能力水平。單位領(lǐng)導(dǎo)者可從構(gòu)建需求導(dǎo)向資源配給機制、優(yōu)化單位資源分類管理機制、強化單位資源使用監(jiān)管機制、完善單位成員組織認同機制等方面著手矯治資源錯配現(xiàn)象。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(13)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位資源錯配影響單位能力的表現(xiàn)
    （一）“大材小用”：資源過度分散
    （二）“小題大做”：資源過度集中
    （三）“移花接木”：資源類型錯配
    （四）“偷梁換柱”：資源用途錯配
二、單位資源錯配對單位能力的危害
    （一）“挖墻腳”：削弱能力發(fā)展根基
    （二）“設(shè)欄桿”：降低單位能力水平
三、矯治單位資源錯配的思路
    （一）“搞分配”：構(gòu)建需求導(dǎo)向資源配給機制
    （二）“做分類”：優(yōu)化單位資源分類管理機制
    （三）“設(shè)紅線”：強化單位資源使用監(jiān)管機制
    （四）“做工作”：完善單位成員組織認同機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織管理內(nèi)卷化成因及突破進路[J]. 高學(xué)敏,姬雄華.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(15)



本文編號：3028934