隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展和科學技術的日新月異,企業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn)不僅來自于外部,也來自于對于內(nèi)部人員的管理問題。由于中國的文化背景不同于西方國家,家長式的領導風格占據(jù)中國領導方式的主要地位,如何正確運用家長式領導風格成為許多企業(yè)面臨的重要問題。其次,企業(yè)競爭過程中價值的創(chuàng)造、資源的合理配置,大多要靠知識型員工來實現(xiàn),并且隨著大學生群體的擴大,知識型員工正大規(guī)模并源源不斷的走入工作崗位,如何正確引導知識型員工的行為使其為企業(yè)創(chuàng)造價值,也是企業(yè)管理面臨的一大問題。但是,員工的越軌行為卻越來越多的出現(xiàn)在企業(yè)管理的過程中,越軌行為不但給企業(yè)帶來嚴重的經(jīng)濟利益的損失,同時加劇了實施領導手段的難度。已經(jīng)有實證研究指出,較高的組織支持感可促使員工更樂于積極合作并解決問題,降低員工越軌行為的發(fā)生。雖然各國學者對于家長式領導的研究不斷深化,但是在家長式領導和員工越軌行為之間的關系探索仍不完善,中間機制的作用有待補充。因此,探究家長式領導方式與越軌行為二者通過組織支持感的作用機制,無論在管理實踐中還是理論研究中,都具有相當?shù)闹匾�。本研究通過對國內(nèi)外文獻進行整理,構建了本文的研究假設模型,調(diào)查收集了知... 

【文章來源】：遼寧大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景
    0.2 研究意義
        0.2.1 理論意義
        0.2.2 實踐意義
    0.3 研究內(nèi)容與方法
        0.3.1 研究內(nèi)容
        0.3.2 文章創(chuàng)新點
        0.3.3 研究方法
    0.4 研究思路與框架
1 文獻綜述
    1.1 家長式領導
        1.1.1 家長式領導的概念
        1.1.2 家長式領導的維度與測量
        1.1.3 家長式領導的結(jié)果變量研究
    1.2 員工越軌行為
        1.2.1 員工越軌行為的概念
        1.2.2 員工越軌行為的維度與測量
        1.2.3 員工越軌行為的前因變量
        1.2.4 家長式領導與員工越軌行為關系研究
    1.3 組織支持感
        1.3.1 組織支持感的概念
        1.3.2 組織支持感的測量
        1.3.3 組織支持感與員工越軌行為的關系研究
2 理論基礎和研究假設
    2.1 理論基礎
        2.1.1 家長式領導理論
        2.1.2 組織支持理論
        2.1.3 社會交換理論
        2.1.4 理論模型
    2.2 研究假設
        2.2.1 家長式領導對組織支持感的影響
        2.2.2 家長式領導對員工越軌行為的影響
        2.2.3 組織支持感對越軌行為的影響
        2.2.4 組織支持感的中介作用
3 研究設計
    3.1 研究方法
        3.1.1 測量工具
        3.1.2 樣本選擇
    3.2 數(shù)據(jù)分析方法
4 實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本描述性分析
        4.1.1 數(shù)據(jù)收集
        4.1.2 樣本資料描述性統(tǒng)計
    4.2 問卷的信度與效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 變量的描述性統(tǒng)計與相關性分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計
        4.3.2 相關性分析
    4.4 假設檢驗
        4.4.1 家長式領導與員工越軌行為關系檢驗
        4.4.2 家長式領導與組織支持感關系檢驗
        4.4.3 組織支持感與員工越軌行為關系檢驗
        4.4.4 組織支持感在家長式領導與員工越軌行為之間的中介作用
5 研究結(jié)論與研究局限
    5.1 研究結(jié)果討論
        5.1.1 家長式領導對于員工越軌行為影響的討論
        5.1.2 家長式領導對于組織支持感影響的討論
        5.1.3 組織支持感對于員工越軌行為影響的討論
        5.1.4 組織支持感對家長式領導與員工越軌行為的中介作用的討論
    5.2 研究局限與展望
        5.2.1 研究局限
        5.2.2 研究展望
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企背景下家長式領導與員工反生產(chǎn)行為:基于互動公平的中介效應[J]. 任迎偉,李思羽.  四川大學學報(哲學社會科學版). 2016(05)
[2]道德型領導與員工越軌行為關系的實證研究——一個中介調(diào)節(jié)作用機制[J]. 石磊.  預測. 2016(02)
[3]領導風格與知識員工反生產(chǎn)行為——心理授權的中介作用[J]. 高智,胡琪波.  世界科技研究與發(fā)展. 2015(04)
[4]新生代知識型員工工作滿意度與領導風格關系研究[J]. 鄭文力,黃娟.  中外企業(yè)家. 2015(16)
[5]基于文化視角的家長式領導對領導——部屬交換關系的影響[J]. 李培林.  經(jīng)濟研究導刊. 2015(02)
[6]領導方式與不同成熟度知識型員工的匹配研究[J]. 蔡超華.  經(jīng)濟研究導刊. 2014(30)
[7]組織支持感中介作用下的家長式領導對員工工作疏離感的影響[J]. 龍立榮,毛盼盼,張勇,黃小冰.  管理學報. 2014(08)
[8]管理理論、中國情境與家族企業(yè)研究——第九屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會側(cè)記[J]. 朱建安,陳凌.  管理世界. 2014(07)
[9]家長式領導與知識員工反生產(chǎn)行為關系的實證研究——基于家長式領導三元理論的觀點[J]. 高智,胡琪波.  未來與發(fā)展. 2014(07)
[10]道德領導對員工越軌行為的影響:道德調(diào)節(jié)焦點和道德認同的作用[J]. 許灝穎,杜晨朵,王震許.  中國人力資源開發(fā). 2014(11)



本文編號：3023684