近年來,隨著司法行政改革的不斷深入,監(jiān)獄系統(tǒng)深層次的問題日趨凸顯,一些矛盾集中爆發(fā),尤其對監(jiān)獄警察隊伍的思想沖擊十分明顯,呈現(xiàn)出不適應(yīng)的狀況。因此,了解和掌握監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠的影響因素并采取有效的緩解對策,具有十分重要的意義。本文旨在分析甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀和特點(diǎn),應(yīng)運(yùn)工作要求—資源理論和JD-R模型為依據(jù)構(gòu)建甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠影響因素模型并予以驗(yàn)證,分析其產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因,并結(jié)合工作匹配理論對警察的工作要求和工作資源的匹配程度進(jìn)行分析,探討緩解甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠的對策建議。本文發(fā)現(xiàn):甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠程度較高,有一半以上的警察出現(xiàn)了中度及中度以上情感耗竭和個人成就感低下,近三分之一的警察出現(xiàn)了中度及中度以上的去個性化。主要原因有兩個:一是在工作要求方面,工作負(fù)荷太重、情緒要求過高和技能要求較低;二是在工作資源方面,分配不公平、缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持和同事支持。解決該問題要通過落實(shí)基層減負(fù)工作減輕工作負(fù)荷,加強(qiáng)精神文明建設(shè)緩解壓抑情緒,完善考核制度明確權(quán)責(zé)確保分配公平,抓好群團(tuán)工作凝心聚力增強(qiáng)職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。在基于工作要求和工作資源匹配方面,提供有力的警務(wù)保障緩... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)研究綜述
        1.2.1 職業(yè)倦怠的概念及測量
        1.2.2 職業(yè)倦怠影響因素的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 警察職業(yè)倦怠相關(guān)研究
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 核心概念的界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)核心概念界定
        2.1.1 監(jiān)獄警察
        2.1.2 職業(yè)倦怠
        2.1.3 職業(yè)倦怠的影響因素
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 資源保存理論
        2.2.2 工作匹配理論
第三章 研究設(shè)計
    3.1 研究模型與研究假設(shè)
        3.1.1 研究模型
        3.1.2 研究假設(shè)
    3.2 問卷設(shè)計與測量工具
        3.2.1 問卷設(shè)計
        3.2.2 測量工具
    3.3 問卷信度與效度分析
        3.3.1 職業(yè)倦怠問卷的信度分析
        3.3.2 工作要求問卷的信度與效度分析
        3.3.3 工作資源問卷的信度與效度分析
    3.4 調(diào)查對象
第四章 甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠狀況
    4.1 甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠總體現(xiàn)狀
    4.2 甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠具體特點(diǎn)
第五章 甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠的影響因素
    5.1 工作要求、工作資源與職業(yè)倦怠的相關(guān)性分析
        5.1.1 工作要求與職業(yè)倦怠的相關(guān)性分析
        5.1.2 工作資源與職業(yè)倦怠的相關(guān)性分析
    5.2 職業(yè)倦怠的影響因素分析
        5.2.1 工作要求對職業(yè)倦怠的影響
        5.2.2 工作資源對職業(yè)倦怠的影響
        5.2.3 工作資源在工作要求影響職業(yè)倦怠中的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第六章 甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠存在的問題和原因分析
    6.1 存在的問題
    6.2 原因分析
        6.2.1 從工作要求的角度分析
        6.2.2 從工作資源的角度分析
        6.2.3 對工作資源的調(diào)節(jié)作用分析
第七章 甘肅省C監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠緩解對策建議
    7.1 基于工作要求方面
    7.2 基于工作資源方面
    7.3 基于工作要求和工作資源匹配方面
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]警察行業(yè)職業(yè)倦怠研究綜述[J]. 馮紹雄,蘇金才,賴可堯,黎志誠.  心理月刊. 2019(04)
[2]護(hù)理人員的職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠研究:基于某老年病醫(yī)院的案例分析[J]. 李育輝,侯雪瑞,許昉昉,李文慧,阮權(quán)周,張良.  中國人力資源開發(fā). 2017(02)
[3]職業(yè)倦怠研究綜述與展望[J]. 李文靜,宋雙斌.  人力資源管理. 2016(05)
[4]關(guān)于改革完善我國監(jiān)獄制度體系的若干思考[J]. 李豫黔.  中國司法. 2016(04)
[5]陜西地區(qū)監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠成因分析及對策[J]. 黨德強(qiáng),靳琳琳.  法制與社會. 2015(20)
[6]淺析我國基層公務(wù)員職業(yè)倦怠原因及對策[J]. 楊喜.  安徽行政學(xué)院學(xué)報. 2015(02)
[7]警校生警察職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀調(diào)查與對策建議[J]. 李歐.  湖北警官學(xué)院學(xué)報. 2014(03)
[8]高�；鶎庸芾砣藛T職業(yè)倦怠成因研究[J]. 王璠.  河南教育(高教). 2014(02)
[9]監(jiān)獄勞教警察職業(yè)倦怠發(fā)生機(jī)制研究[J]. 宮照軍.  凈月學(xué)刊. 2013(04)
[10]高校管理人員職業(yè)倦怠成因與對策[J]. 王軍.  出國與就業(yè)(就業(yè)版). 2012(01)



本文編號：3016654