組織管理中的常見潰點主要包括人員組成單一、組織架構(gòu)混亂、制度機制形式化、文化氛圍被污染以及資源使用低效。究其原因,主要源于制度缺位、管理失誤、認知偏失和思維禁錮。要有效防治管理潰點,完善組織"免疫系統(tǒng)",就必須立足制度體系完善,強化制度主導(dǎo)地位;關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)綜合素養(yǎng),凸顯"人治"獨有魅力;重視個人信仰教育,加強世道人心建設(shè);著手思維認知引導(dǎo),提高主觀辨別力。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、組織管理中的常見潰點
    （一） 人員組成單一
    （二） 組織架構(gòu)混亂
    （三） 制度機制形式化
    （四） 文化氛圍被污染
    （五） 資源使用低效
二、形成管理潰點的主要因素
    （一） 制度缺位
    （二） 管理失誤
    （三） 認知偏失
    （四） 思維禁錮
三、組織“免疫系統(tǒng)”的構(gòu)建路徑
    （一） 立足制度體系完善, 強化制度主導(dǎo)地位
    （二） 關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)綜合素養(yǎng), 凸顯“人治”獨有魅力
    （三） 重視個人信仰教育, 加強世道人心建設(shè)
    （四） 著力思維認知引導(dǎo), 提高主觀辨別力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]馬克思主義信仰教育的本質(zhì)規(guī)定及其內(nèi)在邏輯[J]. 徐秦法.  馬克思主義研究. 2018(04)
[2]制度設(shè)計的理想化陷阱與規(guī)避之策[J]. 蔡永森.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(02)
[3]本土文化情境下領(lǐng)導(dǎo)行為對員工變革反應(yīng)的影響:基于圖式理論的動態(tài)研究[J]. 杜旌.  心理科學(xué)進展. 2013(09)

博士論文
[1]基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)演化研究[D]. 尹守軍.電子科技大學(xué) 2014



本文編號：3002627