運(yùn)用自我評(píng)價(jià)理論視角,并采用兩階段追蹤調(diào)查問(wèn)卷方法收集數(shù)據(jù),探討了資質(zhì)過(guò)剩感與親組織不道德行為的關(guān)系以及心理特權(quán)和謙卑型領(lǐng)導(dǎo)在兩者關(guān)系中的作用機(jī)制。實(shí)證分析結(jié)果表明:資質(zhì)過(guò)剩感顯著正向影響心理特權(quán),心理特權(quán)在資質(zhì)過(guò)剩感與親組織不道德行為之間起到中介作用,謙卑型領(lǐng)導(dǎo)顯著負(fù)向調(diào)節(jié)資質(zhì)過(guò)剩感與心理特權(quán)的關(guān)系。研究對(duì)管理實(shí)踐有一定的啟示,豐富了資質(zhì)過(guò)剩感和親組織不道德行為理論。 

【文章來(lái)源】：心理科學(xué). 2019,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 資質(zhì)過(guò)剩感和親組織不道德行為
    2.2 心理特權(quán)的中介作用
    2.3 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用
3 研究方法和程序
    3.1 研究樣本及研究程序
    3.2 測(cè)量工具
    3.3 分析技術(shù)
4 研究結(jié)果
    4.1 驗(yàn)證性因子分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 中介作用檢驗(yàn)
        4.3.2 跨層次調(diào)節(jié)作用
5 結(jié)論與討論
    5.1 理論意義
    5.2 實(shí)踐啟示
    5.3 研究局限與未來(lái)展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]親組織不道德行為的多層次模型[J]. 王曉辰,高欣潔,郭攀博,李清.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(06)
[2]資質(zhì)過(guò)剩感影響組織公民行為的情緒路徑[J]. 陳穎媛,鄒智敏,潘俊豪.  心理學(xué)報(bào). 2017(01)
[3]高績(jī)效要求與親組織不道德行為:基于社會(huì)認(rèn)知理論的視角[J]. 陳默,梁建.  心理學(xué)報(bào). 2017(01)
[4]領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與員工親組織非倫理行為:差序格局視角[J]. 林英暉,程墾.  管理科學(xué). 2016(05)
[5]職場(chǎng)排斥對(duì)員工親組織性非倫理行為的影響機(jī)制研究[J]. 張桂平.  管理科學(xué). 2016(04)
[6]謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 唐漢瑛,龍立榮,周如意.  管理科學(xué). 2015(03)



本文編號(hào)：2989319