發(fā)布時(shí)間：2017-03-29 06:04

  本文關(guān)鍵詞：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在中國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍里扮演著非常重要的角色，他們是我國(guó)改革發(fā)展的骨干，他們肩負(fù)著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要責(zé)任，他們是落實(shí)我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀的執(zhí)行者。深入地了解處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理、行為特征及其與工作績(jī)效之間的關(guān)系，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)其科學(xué)管理具有重要意義。本研究從探討處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人格特質(zhì)出發(fā)，理清其人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作績(jī)效的關(guān)系。研究采用文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等方法，運(yùn)用驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。研究結(jié)果表明： 第一，人格特質(zhì)的外傾性、開放性、宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性和神經(jīng)性與工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效均顯著相關(guān)。人格特質(zhì)的外傾性、開放性和嚴(yán)謹(jǐn)性對(duì)于工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效呈正向預(yù)測(cè)作用。 第二，人格特質(zhì)的外傾性、開放性、宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性和神經(jīng)性與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格均顯著相關(guān)。人格特質(zhì)的外傾性、開放性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呈正向預(yù)測(cè)作用。 第三，人格特質(zhì)的外傾性、開放性、宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性和神經(jīng)性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效顯著相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在外傾性和工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效之間起部分中介作用，，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在開放性和工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效之間也起著部分中介作用。 第四，不同性別、年齡、級(jí)別、學(xué)歷、任職年限和工作年限在人格特質(zhì)的不同維度上存在差異。 最后，對(duì)于本研究存在的不足，本研究的展望進(jìn)行了說明。
【關(guān)鍵詞】：人格特質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 引言10-12
• 1.1 選題緣由10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-28
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)的概念12-15
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)的定義12-14
• 2.1.2 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的定義14-15
• 2.2 人格特質(zhì)15-19
• 2.2.1 人格特質(zhì)理論15-18
• 2.2.2 人格特質(zhì)量表18-19
• 2.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的概念19-24
• 2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定義19
• 2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論19-20
• 2.3.3 國(guó)內(nèi)外對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究20-24
• 2.3.4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的測(cè)量24
• 2.4 工作績(jī)效24-28
• 2.4.1 工作績(jī)效的定義24-25
• 2.4.2 工作績(jī)效的維度25-26
• 2.4.3 工作績(jī)效的測(cè)量26-28
• 3 研究?jī)?nèi)容及設(shè)計(jì)28-32
• 3.1 研究目的與內(nèi)容28
• 3.2 研究假設(shè)28-32
• 3.2.1 研究一：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系研究28-29
• 3.2.2 研究二: 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)系研究29
• 3.2.3 研究三：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的中介作用檢驗(yàn)29-30
• 3.2.4 研究四：不同人口學(xué)人格特質(zhì)的差異分析30-32
• 4 研究一：人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系研究32-40
• 4.1 研究目的32
• 4.2 研究被試32
• 4.3 研究工具32-33
• 4.4 統(tǒng)計(jì)方法33
• 4.5 研究結(jié)果33-36
• 4.5.1 人格特質(zhì)問卷質(zhì)量分析33-34
• 4.5.2 工作績(jī)效問卷質(zhì)量分析34-35
• 4.5.3 研究變量的描述統(tǒng)計(jì)35
• 4.5.4 人格特質(zhì)對(duì)結(jié)果變量的影響作用35-36
• 4.6 討論36-38
• 4.7 小結(jié)38-40
• 5 研究二：人格特質(zhì)理論與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)系研究40-46
• 5.1 研究目的40
• 5.2 研究被試40
• 5.3 研究工具40-41
• 5.4 研究方法41
• 5.5 研究結(jié)果41-43
• 5.5.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷的質(zhì)量分析41-42
• 5.5.2 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)42
• 5.5.3 人格特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響作用42-43
• 5.6 討論43-44
• 5.7 小結(jié)44-46
• 6 研究三：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的中介作用檢驗(yàn)46-56
• 6.1 研究目的46
• 6.2 研究假設(shè)46-47
• 6.3 研究方法47
• 6.3.1 研究工具47
• 6.3.2 研究被試47
• 6.3.3 使用工具47
• 6.3.4 統(tǒng)計(jì)方法47
• 6.4 研究結(jié)果47-54
• 6.4.1 各研究變量的描述統(tǒng)計(jì)47-48
• 6.4.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作績(jī)效影響作用48-49
• 6.4.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的中介作用49-54
• 6.5 討論54-55
• 6.6 小結(jié)55-56
• 7 研究四：不同人口學(xué)人格特質(zhì)的差異分析56-66
• 7.1 研究目的56
• 7.2 研究假設(shè)56
• 7.3 研究方法56-57
• 7.4 研究結(jié)果57-64
• 7.4.1 不同性別的人格特質(zhì)的差異比較分析57-59
• 7.4.2 不同年齡的人格特質(zhì)的差異比較分析59-60
• 7.4.3 不同級(jí)別的人格特質(zhì)的差異比較分析60
• 7.4.4 不同學(xué)歷的人格特質(zhì)差異比較60-62
• 7.4.5 不同任職年限的人格特質(zhì)差異比較62-63
• 7.4.6 不同工作年限對(duì)人格特質(zhì)差異比較63-64
• 7.4.7 不同人口學(xué)的差異比較匯總64
• 7.5 討論64-65
• 7.6 小結(jié)65-66
• 8 結(jié)論與展望66-70
• 8.1 研究的主要結(jié)論66-67
• 8.2 管理啟示67-68
• 8.3 本研究創(chuàng)新之處68-69
• 8.4 研究的不足與展望69-70
• 參考文獻(xiàn)70-74
• 附錄74-78
• 致謝78-80
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄80-81

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 李雪麗;;大五人格特質(zhì)和績(jī)效關(guān)系研究[J];長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

2 溫志毅;工作績(jī)效的四因素結(jié)構(gòu)模型[J];首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

3 李艷梅;高潔;;“大五”人格模型及其在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2009年06期

  本文關(guān)鍵詞：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：273794