本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度及情景判斷測(cè)驗(yàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的研究逐步興起,國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過(guò)剖析領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的內(nèi)涵,構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的理論框架,在實(shí)證研究中,很多學(xué)者關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的維度和影響因素,很少有文獻(xiàn)重點(diǎn)研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的具體內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度和評(píng)估。本研究將研究對(duì)象放在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的領(lǐng)軍人物——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一群體,研究這一群體的誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度,以及與工作情景密切關(guān)聯(lián)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn),為理解干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),也為評(píng)價(jià)、選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了現(xiàn)實(shí)的工具。 為了深入探討上述研究問(wèn)題,本研究將上述問(wèn)題轉(zhuǎn)化為：研究清楚黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度；在此基礎(chǔ)上研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證；進(jìn)一步研究干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,證實(shí)測(cè)評(píng)方法的合理性和有效性,并通過(guò)探討聚合效度、辨別效度和增量效度驗(yàn)證干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的共同作用。 本研究試圖回答以下問(wèn)題：(1)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信包含哪些結(jié)構(gòu)維度?(2)是多維結(jié)構(gòu)還是單一結(jié)構(gòu)可以更好地反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信?(3)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn)應(yīng)該如何開(kāi)發(fā),以及干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn)的實(shí)證研究是否驗(yàn)證了干部誠(chéng)信的四維度結(jié)構(gòu)?(4)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)是否具有較高的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度?(5)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)是否可以結(jié)合運(yùn)用,起到互補(bǔ)作用,達(dá)到更加有效地評(píng)估黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的目的? 本研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、深度訪談、內(nèi)容分析、問(wèn)卷調(diào)查等方法,運(yùn)用探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型等技術(shù)手段進(jìn)行理論和實(shí)證研究。首先通過(guò)文獻(xiàn)分析和深度訪談的內(nèi)容分析,為干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度探討尋求支撐。第二,在深度訪談的基礎(chǔ)上,形成并發(fā)放問(wèn)卷,運(yùn)用探索性因子分析,結(jié)合質(zhì)性研究和定量研究結(jié)果,提出干部誠(chéng)信的四結(jié)構(gòu)維度(公平公正,群眾導(dǎo)向,知行一致和誠(chéng)實(shí)不欺)以及每個(gè)維度下的具體條目(詳見(jiàn)附錄5)。第三,在干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn),第四,通過(guò)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的問(wèn)卷調(diào)查,驗(yàn)證干部誠(chéng)信的四結(jié)構(gòu)維度,并通過(guò)信度效度檢驗(yàn)。第五,進(jìn)一步研究干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的聚合效度、辨別效度和增量效度,驗(yàn)證兩者的互補(bǔ)作用。 本研究在總體設(shè)計(jì)思路的指引下,在整個(gè)研究過(guò)程中,主要得出以下研究結(jié)論： (1)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的四維結(jié)構(gòu)。本研究提出了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的四維結(jié)構(gòu)(公平公正,群眾導(dǎo)向,知行一致和誠(chéng)實(shí)不欺)及14個(gè)條目,這4個(gè)維度總共能夠解釋黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的84.724%,對(duì)于澄清和確定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度具有重要的理論意義。研究結(jié)論支持了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)構(gòu)思,為以后開(kāi)發(fā)和評(píng)估黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信測(cè)評(píng)工具提供了理論上的支持。 (2)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的多維結(jié)構(gòu)性。本研究通過(guò)正式問(wèn)卷調(diào)研,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,得出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的單因素模型和四因素模型雖然都能夠擬合,但是從兩個(gè)模型各項(xiàng)擬合指標(biāo)值的比較,可以得出：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的四因素模型比單因素模型具有更好的擬合度。另外,本研究運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析以及信度效度檢驗(yàn),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)手段,論證了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的四結(jié)構(gòu)維度14個(gè)條目的指標(biāo)體系的合理性和有效性。為了區(qū)分后續(xù)研究中的干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn),本研究將這14條目體系稱(chēng)為干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表,這為評(píng)估和測(cè)評(píng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信打下了堅(jiān)實(shí)的實(shí)證基礎(chǔ)。 (3)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的實(shí)證研究驗(yàn)證了干部誠(chéng)信的4維結(jié)構(gòu)。本研究基于情景判斷測(cè)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)理論和技術(shù),開(kāi)發(fā)了干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn),并通過(guò)情景判斷測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷調(diào)研,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,得出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的四因素測(cè)量模型具有較好的擬合程度,可以很好地反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的四結(jié)構(gòu)維度。本研究開(kāi)發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn),并且通過(guò)驗(yàn)證性因子分析和信度效度檢驗(yàn)證實(shí)了情景判斷測(cè)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性和有效性,為評(píng)估黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的誠(chéng)信提供了情景判斷測(cè)驗(yàn)工具。 (4)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)具有較高的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。本研究選擇社會(huì)認(rèn)同中的一類(lèi)即社會(huì)職業(yè)認(rèn)同作為效標(biāo),考察干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表及干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型估計(jì)結(jié)果,顯示黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度為0.392,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度為0.461,均達(dá)到顯著性水平。這表明干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表及干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)都具有較高的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。這個(gè)結(jié)論為現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)提供了更好的有效性支持。 (5)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)起到互補(bǔ)作用。本研究通過(guò)比較同質(zhì)異法的聚合效度和異質(zhì)同法的辨別效度,得出干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)具有較好的聚合效度和辨別效度,可以結(jié)合使用。同時(shí),通過(guò)比較兩者的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,發(fā)現(xiàn)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)與干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表結(jié)合使用,可以產(chǎn)生增量效度。因此,本研究得出干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表與干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)對(duì)于評(píng)估干部誠(chéng)信存在互補(bǔ)作用,可以結(jié)合使用。 本研究的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下幾方面： (1)研究對(duì)象的創(chuàng)新。國(guó)外關(guān)于誠(chéng)信的研究起源于關(guān)于偷盜的態(tài)度、行為的研究,相關(guān)測(cè)量問(wèn)卷也主要應(yīng)用于普通的人群。但是,自西方近期開(kāi)始大力研究誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)這一概念,誠(chéng)信的測(cè)量開(kāi)始開(kāi)發(fā)并應(yīng)用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的群體。本研究將研究對(duì)象放在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的領(lǐng)軍人物——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一群體,研究這一群體誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度以及干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn),提出了干部誠(chéng)信的4結(jié)構(gòu)維度14個(gè)條目,為理解和評(píng)價(jià)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的誠(chéng)信奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 (2)測(cè)驗(yàn)方法上的創(chuàng)新。國(guó)外研究企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的量表主要集中在自評(píng)量表的階段,而采用情景判斷測(cè)驗(yàn)方式去評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的還沒(méi)見(jiàn)諸公開(kāi)。本研究結(jié)合情景判斷測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)和開(kāi)發(fā)技術(shù),研發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn),包括14個(gè)典型的干部誠(chéng)信工作生活情景題目以及每個(gè)題目下的4個(gè)選項(xiàng),并通過(guò)實(shí)證研究證實(shí)：干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)驗(yàn)證了干部誠(chéng)信的四結(jié)構(gòu)維度,同時(shí)也證實(shí)了干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)具有較高的信度和效度,為評(píng)價(jià)、選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了現(xiàn)實(shí)的工具,并為情景判斷測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用開(kāi)啟了一個(gè)新的領(lǐng)域。 (3)各學(xué)科理論的結(jié)合。Avolio (2004)認(rèn)為誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)者最直接影響著下屬的社會(huì)身份認(rèn)同。Eagle(2005)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信最終要達(dá)到以下幾個(gè)目標(biāo),即：自我認(rèn)同、下屬認(rèn)同以及這兩者認(rèn)同的一致性。本研究基于社會(huì)認(rèn)同理論,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信首先直接影響領(lǐng)導(dǎo)自身的社會(huì)認(rèn)同,其次才會(huì)影響下屬認(rèn)同。因此,本研究將社會(huì)認(rèn)同作為效標(biāo),考察干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,同時(shí)通過(guò)對(duì)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的比較,并結(jié)合多特征多方法矩陣,證實(shí)了干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)結(jié)合使用,可以增加干部誠(chéng)信評(píng)價(jià)的有效性,兩者起到互補(bǔ)作用。 本研究的理論意義主要是：本研究通過(guò)文獻(xiàn)研究,訪談研究,在借鑒哲學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等對(duì)于誠(chéng)信、領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信相關(guān)論述的基礎(chǔ)上,構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的理論框架、結(jié)構(gòu)維度,同時(shí)通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度,有助于理解我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、指標(biāo)體系、結(jié)果變量等問(wèn)題,對(duì)于豐富黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論和研究開(kāi)發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的測(cè)驗(yàn)方法有重要的理論價(jià)值。 本研究的實(shí)踐意義主要是：本研究形成了有效的干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表并且客觀、有效地開(kāi)發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn),為黨政機(jī)關(guān)考察和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信提供了有效的方法和工具。
【關(guān)鍵詞】：干部誠(chéng)信 結(jié)構(gòu)維度 情景判斷測(cè)驗(yàn) 評(píng)價(jià)方法 信度 效度
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要4-8
• Abstract8-18
• 1. 前言18-28
• 1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信研究的背景18-20
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的一些現(xiàn)象18-19
• 1.1.2 新時(shí)期黨的干部工作的重要指導(dǎo)方針19-20
• 1.2 研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的意義20-21
• 1.2.1 理論意義20
• 1.2.2 實(shí)踐意義20-21
• 1.3 研究目的21
• 1.4 研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的理論工具21-22
• 1.5 研究的總體設(shè)計(jì)和研究方法22-28
• 1.5.1 本研究的總體設(shè)計(jì)與構(gòu)思22-26
• 1.5.2 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)26-27
• 1.5.3 本研究的難點(diǎn)27-28
• 2. 文獻(xiàn)綜述28-72
• 2.1 國(guó)內(nèi)外誠(chéng)信的涵義研究28-33
• 2.1.1 國(guó)外誠(chéng)信的內(nèi)涵28-29
• 2.1.2 國(guó)外誠(chéng)信相關(guān)概念的辨析29
• 2.1.3 國(guó)內(nèi)誠(chéng)信的歷史及內(nèi)涵29-32
• 2.1.4 國(guó)內(nèi)誠(chéng)信相關(guān)概念的辨析32
• 2.1.5 國(guó)內(nèi)外誠(chéng)信內(nèi)涵的異同對(duì)比32-33
• 2.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的范圍界定33-35
• 2.2.1 研究領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的重要意義33-34
• 2.2.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的界定34-35
• 2.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的研究視角和理論基礎(chǔ)35-72
• 2.3.1 個(gè)體誠(chéng)信研究簡(jiǎn)述35-42
• 2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信的評(píng)估維度42-46
• 2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)信研究的相關(guān)結(jié)果變量述評(píng)46-49
• 2.3.4 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信研究的理論基礎(chǔ)49-57
• 2.3.5 社會(huì)認(rèn)同理論57-63
• 2.3.6 情景判斷測(cè)驗(yàn)理論基礎(chǔ)和開(kāi)發(fā)技術(shù)綜述63-68
• 2.3.7 情景判斷測(cè)驗(yàn)的信度與效度68-72
• 3. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度研究72-104
• 3.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的訪談研究72-82
• 3.1.1 研究目的和理論焦點(diǎn)72-73
• 3.1.2 研究方法73-74
• 3.1.3 訪談設(shè)計(jì)74
• 3.1.4 訪談對(duì)象74
• 3.1.5 訪談資料質(zhì)性分析的程序74-75
• 3.1.6 選擇內(nèi)容分析單元析出干部誠(chéng)信條目75-77
• 3.1.7 歸類(lèi)和命名相似條目77
• 3.1.8 專(zhuān)家1對(duì)條目歸類(lèi)及比較77
• 3.1.9 專(zhuān)家2對(duì)條目歸類(lèi)及比較77
• 3.1.10 再?zèng)Q定條目歸屬類(lèi)別77-80
• 3.1.11 拆分刪減形成最終條目80-81
• 3.1.12 再審視條目歸類(lèi)命名81
• 3.1.13 結(jié)論與討論81-82
• 3.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度的探索性因子分析82-94
• 3.2.1 研究目的82
• 3.2.2 研究回顧82-84
• 3.2.3 理論焦點(diǎn)84-85
• 3.2.4 研究假設(shè)85
• 3.2.5 研究方法85-86
• 3.2.6 預(yù)試樣本及預(yù)試探索性因子分析結(jié)果86-88
• 3.2.7 正式問(wèn)卷發(fā)放、研究過(guò)程和探索性因子分析結(jié)果88-91
• 3.2.8 因子命名及內(nèi)涵91-93
• 3.2.9 結(jié)論與討論93-94
• 3.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度的驗(yàn)證性因子分析94-104
• 3.3.1 研究目的94-95
• 3.3.2 研究工具和研究方法95
• 3.3.3 研究假設(shè)95-96
• 3.3.4 研究過(guò)程和結(jié)果96-102
• 3.3.5 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度的信度效度研究102-103
• 3.3.6 結(jié)論與討論103-104
• 4. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的情景判斷測(cè)驗(yàn)研究104-121
• 4.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)思路和方法104-113
• 4.1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的題目開(kāi)發(fā)思路104-108
• 4.1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的題項(xiàng)開(kāi)發(fā)理論焦點(diǎn)和技術(shù)108-112
• 4.1.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)112
• 4.1.4 結(jié)論和討論112-113
• 4.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的驗(yàn)證性因子分析113-121
• 4.2.1 研究目的和意義113
• 4.2.2 理論焦點(diǎn)113-114
• 4.2.3 研究方法114
• 4.2.4 研究假設(shè)和數(shù)據(jù)分析114-118
• 4.2.5 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的信度效度研究118-119
• 4.2.6 結(jié)論和討論119-121
• 5. 干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度研究121-145
• 5.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度121-131
• 5.1.1 研究目的121
• 5.1.2 理論焦點(diǎn)121-123
• 5.1.3 研究方法123-124
• 5.1.4 效標(biāo)測(cè)量指標(biāo)體系的質(zhì)量分析124-125
• 5.1.5 干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度分析125-130
• 5.1.6 結(jié)論與討論130-131
• 5.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度131-139
• 5.2.1 研究目的131
• 5.2.2 理論焦點(diǎn)131-132
• 5.2.3 研究問(wèn)題的提出132-133
• 5.2.4 研究方法133
• 5.2.5 干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度分析133-139
• 5.2.6 結(jié)論與討論139
• 5.3 干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表和干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的比較研究139-145
• 5.3.1 研究背景和研究目的139-140
• 5.3.2 論焦點(diǎn)140-141
• 5.3.3 研究方法141-143
• 5.3.4 兩種方法的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度比較143
• 5.3.5 結(jié)論與討論143-145
• 6. 總論145-150
• 6.1 本研究的主要結(jié)論145-148
• 6.1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的四維結(jié)構(gòu)145-146
• 6.1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的多維結(jié)構(gòu)性146
• 6.1.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的實(shí)證研究驗(yàn)證干部誠(chéng)信的4維結(jié)構(gòu)146-147
• 6.1.4 干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表及情景判斷測(cè)驗(yàn)均具有較高效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度147
• 6.1.5 干部誠(chéng)信結(jié)構(gòu)維度條目量表與干部誠(chéng)信情景判斷測(cè)驗(yàn)的互補(bǔ)作用147-148
• 6.2 未來(lái)研究方向148-150
• 參考文獻(xiàn)150-160
• 附錄160-174
• 后記174-176
• 致謝176-177
• 在讀期間科研成果目錄177

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李翹;平臺(tái)型電子商務(wù)誠(chéng)信評(píng)估體系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信的結(jié)構(gòu)維度及情景判斷測(cè)驗(yàn)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：257788