本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型及其適用性的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從英國(guó)和美國(guó)起源，領(lǐng)導(dǎo)理論在西方經(jīng)過(guò)了大量經(jīng)驗(yàn)主義的調(diào)查并取得了實(shí)際的成果。但這些理論的概括性和普遍性并不是特別適用。在社會(huì)各個(gè)方面的急劇變化之下，某市地方政府各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)在政府行政效能改革中成為突出問(wèn)題。本文旨在探究，在中國(guó)文化背景下，交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)在某市地方政府部門(mén)的適用性。 本文通過(guò)識(shí)別在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的關(guān)鍵理論和方法來(lái)研讀有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的文獻(xiàn)，并著力研究交易型領(lǐng)導(dǎo)方法與變革型領(lǐng)導(dǎo)方法的比較和文化因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響（采用Hofstede的五個(gè)文化尺度）。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研讀發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型的適用性是受限于現(xiàn)實(shí)文化背景的。 本文運(yùn)用歸納的方法，基于Bass and Avolio構(gòu)建的全方位領(lǐng)導(dǎo)模型，運(yùn)用對(duì)某市地方政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的便利抽樣選擇樣本，采用半結(jié)構(gòu)化訪(fǎng)談收集數(shù)據(jù)，分析交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)的適用性。研究表明，某市地方政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)正趨向于在交易型領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)上，，逐漸采用適用的變革型領(lǐng)導(dǎo)方式。在此過(guò)程中，中國(guó)的文化對(duì)正在轉(zhuǎn)型變化的領(lǐng)導(dǎo)方式仍具有根深蒂固的影響。 根據(jù)研究結(jié)論，本文在最后給出了某市地方政府發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的有關(guān)建議：多與下屬單獨(dú)溝通，了解下屬偏好，并結(jié)合權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)與感召力采取更有針對(duì)性的激勵(lì)方式；更加注重個(gè)人魅力的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自信，作道德垂范者和擔(dān)當(dāng)者。
【關(guān)鍵詞】：交易型領(lǐng)導(dǎo) 變革型領(lǐng)導(dǎo) 文化背景 適用性
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：C933;F224
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 引言10-15
• 1.1 課題概述10-11
• 1.2 課題相關(guān)背景11-13
• 1.2.1 中國(guó)地方政府領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)11-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)12-13
• 1.3 論文的基本思路和研究方法13-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-26
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)的定義15
• 2.2 經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論及其發(fā)展15-18
• 2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論16
• 2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)行為理論16-17
• 2.2.3 權(quán)變理論17-18
• 2.3 交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)18-21
• 2.3.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的提出18-19
• 2.3.2 交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測(cè)量19-20
• 2.3.3 兩種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型的有效性與適用性20-21
• 2.4 中國(guó)文化與領(lǐng)導(dǎo)理論21-25
• 2.4.1 文化的定義21-22
• 2.4.2 組織文化22
• 2.4.3 Hofstede 的文化差異理論22-23
• 2.4.4 文化差異理論對(duì)中國(guó)文化的解讀23-25
• 2.5 小結(jié)25-26
• 3 研究設(shè)計(jì)26-31
• 3.1 研究框架與內(nèi)容26
• 3.1.1 研究的總體框架26
• 3.1.2 研究的主要內(nèi)容26
• 3.2 研究范式與方法26-28
• 3.3 數(shù)據(jù)收集28-30
• 3.3.1 原始數(shù)據(jù)28-29
• 3.3.2 二手?jǐn)?shù)據(jù)29
• 3.3.3 數(shù)據(jù)收集的潛在局限29-30
• 3.4 小結(jié)30-31
• 4 實(shí)證分析31-42
• 4.1 樣本細(xì)節(jié)31-33
• 4.2 基于兩種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型的適用性分析33-37
• 4.2.1 基于交易型領(lǐng)導(dǎo)模式得到的信息33-35
• 4.2.2 基于變革型領(lǐng)導(dǎo)模式得到的信息35-37
• 4.3 中國(guó)文化對(duì)兩種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型適用性的影響37-39
• 4.3.1 儒家思想37
• 4.3.2 中庸之道37-38
• 4.3.3 其他文化影響38
• 4.3.4 文化轉(zhuǎn)變38-39
• 4.4 受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)力組成要素39-40
• 4.5 小結(jié)40-42
• 5 研究結(jié)論42-48
• 5.1 基本結(jié)論42-44
• 5.1.1 交易型領(lǐng)導(dǎo)的適用性42-43
• 5.1.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的適用性43-44
• 5.1.3 文化的影響44
• 5.2 對(duì)某市地方政府領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的建議44-46
• 5.2.1 結(jié)合權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)與感召力的更有效激勵(lì)44-45
• 5.2.2 更加注重個(gè)人魅力的培養(yǎng)45-46
• 5.3 本文研究不足及未來(lái)研究建議46-47
• 5.4 總結(jié)47-48
• 參考文獻(xiàn)48-49
• 附錄49-54
• 致謝54-55
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 朱海;趙守盈;;試論訪(fǎng)談法在心理學(xué)研究中的運(yùn)用[J];新課程研究(中旬刊);2011年12期

2 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究[J];心理科學(xué);2003年01期

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型及其適用性的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：254771