本文關(guān)鍵詞：員工期望的中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2009年

員工期望的中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征研究

徐艷  

【摘要】： 對領(lǐng)導(dǎo)問題的專門學(xué)術(shù)研究始于上世紀(jì)初的美國社會科學(xué)領(lǐng)域,迄今已近百年。領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式不同,將會影響組織的氛圍,影響其成員的行為和工作效率。根據(jù)心理契約觀點,組織成員與組織之間存在著一套不成文的期望,員工對領(lǐng)導(dǎo)者行為的觀察會影響自己對契約義務(wù)的感性認(rèn)識。本文旨在從員工期望角度開發(fā)中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征量表,形成具有本土特色的領(lǐng)導(dǎo)者行為特征理論。本文在回顧已有研究成果的基礎(chǔ)上,通過半開放式訪談,形成最初的量表。通過預(yù)測試,采用SPSS15.0統(tǒng)計軟件對初始量表進(jìn)行優(yōu)化,最終形成包含德行垂范、個性化關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格四個維度,共計14個題項的量表,形成了中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征理論。本文的研究成果既體現(xiàn)了一定的理論發(fā)現(xiàn)和進(jìn)展,又具有明確的實踐參考意義,為后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)者行為方式和能力的開發(fā)提供了有力依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C933.2
【目錄】：

內(nèi)容提要4-7

第1章 緒論7-10

1.1 選題背景7

1.2 選題意義與目的7-8

1.3 研究設(shè)計8-10

第2章 理論綜述10-20

2.1 領(lǐng)導(dǎo)的定義10-11

2.2 西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展11-17

2.2.1 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論的局限11-12

2.2.2 伯恩斯的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論12

2.2.3 豪斯“1976 年魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論”12-14

2.2.4 巴斯的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論14-15

2.2.5 其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論15-16

2.2.6 新領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展特征16-17

2.3 我國領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展17-20

2.3.1 中國情境下的變革型領(lǐng)導(dǎo)17-18

2.3.2 家長式領(lǐng)導(dǎo)理論18

2.3.3 我國領(lǐng)導(dǎo)理論的相關(guān)研究成果18-20

第3章 量表構(gòu)建過程20-40

3.1 預(yù)測量表設(shè)計方法20-21

3.2 量表衡量構(gòu)面及題目的初步擬定21-24

3.2.1 問卷項目的收集21-22

3.2.2 量表初稿22-24

3.3 內(nèi)容效度評價24-26

3.4 預(yù)測26-38

3.4.1 項目分析27-29

3.4.2 建構(gòu)量表信度29-32

3.4.3 因素分析32-38

3.5 正式量表的形成38-40

3.5.1 正式量表設(shè)計原則38

3.5.2 正式量表的內(nèi)容38-40

第4章 正式量表應(yīng)用40-50

4.1 抽樣設(shè)計與樣本結(jié)構(gòu)40

4.2 量表信度檢驗40-42

4.3 量表效度檢驗42-45

4.3.1 量表的內(nèi)容效度42-43

4.3.2 量表的建構(gòu)效度43-45

4.4 問卷調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計45

4.5 人口統(tǒng)計變量與員工期望的領(lǐng)導(dǎo)者行為特征的關(guān)系45-50

第5章 分析與討論50-54

5.1 員工期望的中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論50

5.2 理論與現(xiàn)實意義50-51

5.3 員工期望的領(lǐng)導(dǎo)者行為特征的培養(yǎng)建議51-52

5.4 研究局限52

5.5 研究展望52-54

結(jié)論54-55

參考文獻(xiàn)55-59

附錄A59-63

附錄B63-66

附錄C66-68

致謝68-69

中文摘要69-72

ABSTRACT72-75

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【引證文獻(xiàn)】

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9 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

10 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃志猛;[N];第一財經(jīng)日報;2007年

2 本報記者 王立偉;[N];第一財經(jīng)日報;2007年

3 徐慧;[N];北京商報;2007年

4 周寶來;[N];北京人才市場報;2007年

5 艾醫(yī)衛(wèi);[N];中國人事報;2006年

6 記者　 張鳳勤;[N];金融時報;2005年

7 黃鄭鈞;[N];第一財經(jīng)日報;2006年

8 西方;[N];中國企業(yè)報;2001年

9 何文堂;[N];中國工業(yè)報;2005年

10 陳春花;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 房欲飛;美國高校大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)教育研究[D];華東師范大學(xué);2008年

3 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年

4 林峰;中國企業(yè)管理文化研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2008年

5 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

6 李艷霞;基層經(jīng)理上司信任產(chǎn)生及作用過程研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

7 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

8 毛忞歆;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織創(chuàng)新的影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

9 彭忠益;公共組織視角下政府領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];中南大學(xué);2008年

10 張平;學(xué)校變革視野下校長領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東師范大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐艷;員工期望的中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 劉桂花;女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)魅力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究[D];四川大學(xué);2005年

3 郭曉燕;加弘公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與效能研究[D];華東理工大學(xué);2014年

4 張亞州;精益生產(chǎn)應(yīng)用過程中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的演變[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

5 徐盈盈;從女權(quán)主義視角透析女性領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的理論建構(gòu)[D];燕山大學(xué);2010年

6 張文華;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊凝聚力關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2008年

7 姚瑤;感知的馬基雅弗利領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與職業(yè)滿意度實證分析[D];廈門大學(xué);2007年

8 苗曉燕;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2008年

9 謝勝藍(lán);朱镕基的領(lǐng)導(dǎo)魅力研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

10 甘小榮;不同調(diào)控模式的個體與組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配研究[D];華東師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：員工期望的中國本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為特征研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：244209