【摘要】：在當(dāng)下社會中,勞務(wù)派遣用工形式被廣泛使用于眾多行業(yè)領(lǐng)域,其中以銀行業(yè)為代表。在長期的實(shí)踐過程中,勞務(wù)派遣已逐漸演變成為銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)所主導(dǎo)的用于規(guī)避勞動法律法規(guī)的廉價用工手段,破壞了勞務(wù)派遣產(chǎn)生的基礎(chǔ),使勞動者或派遣勞動者的合法權(quán)益處于不利的境地。因此,通過銀行業(yè)這一特殊的行業(yè)背景全面揭示勞務(wù)派遣濫用的現(xiàn)狀、分析勞務(wù)派遣濫用的成因?qū)趧?wù)派遣立法、執(zhí)法工作以及銀行業(yè)公司管理體系具有較為深刻的意義。除緒論外,本文共分成五章第一章,本文首先介紹當(dāng)下國內(nèi)勞務(wù)派遣用工及銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工的基本情況,由大及小,突出在當(dāng)下社會勞務(wù)派遣用工形式正在銀行業(yè)間蓬勃發(fā)展,成為行業(yè)不可或缺的用工手段。其次,通過對銀行業(yè)大量使用派遣勞動者原因的特殊性進(jìn)一步闡明該行業(yè)在使用勞務(wù)派遣用工形式中容易導(dǎo)致濫用的現(xiàn)象。第二章,重點(diǎn)描述了我國銀行業(yè)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的演進(jìn)。本章共分為三節(jié),從國外勞務(wù)派遣法律規(guī)制、國內(nèi)勞務(wù)派遣法律規(guī)制再微觀到國內(nèi)銀行業(yè)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的狀況。本章援引《勞動合同法》、《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的部分條文,詳細(xì)描述勞務(wù)派遣特別是銀行業(yè)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的演進(jìn)變化及在銀行業(yè)勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的缺失。第三章,本文列舉銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工法律規(guī)制方面存在的主要問題,具體表現(xiàn)在:一是派遣崗位“三性”的定義特別是“輔助性”崗位外延過大問題;二是派遣制用工比例定義不清問題;三是“逆向派遣”在立法層面未明確合法與否問題;四是“同工同酬”原則在實(shí)務(wù)中的滯后性問題。第四章,是本文的關(guān)鍵,也是本文需要占用較大篇幅直觀表述上述4個問題的實(shí)證研究分析部分。本人以專章的形式,以A銀行西安分行的用工形式概況為寫作角度,收集并建立大量的數(shù)據(jù)和圖表,以客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理助理兩類崗位做對比全面剖析招錄、管理、離職、福利并據(jù)此分析該行用工法律問題。第五章,本人提出了關(guān)于解決銀行業(yè)勞務(wù)派遣用工亂象的途徑,具體從完善勞動立法規(guī)制、加大執(zhí)法檢查監(jiān)督、完善公司治理結(jié)構(gòu)三個方面綜合提出優(yōu)化建議。首先,本章緊扣“法律規(guī)制”這一根本手段不放松,探討上述問題的立法改進(jìn)措施,此外,論文不僅限于從法律規(guī)制手段遏制勞務(wù)派遣用工的泛濫,還以完善公司治理結(jié)構(gòu)為切入點(diǎn),提出提升金融工會及銀行工會的監(jiān)督職能;合理運(yùn)用服務(wù)外包手段替代勞務(wù)派遣;探索新型人力資源管理模式之路三項(xiàng)具體手段。
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2756765