【摘要】：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求多樣性的大背景下,勞務(wù)派遣公司因其效率和成本優(yōu)勢(shì)備受用人單位歡迎。在近二十年的高速發(fā)展中,勞務(wù)派遣公司也在為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)探索人員派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的嘗試。該模式化解了勞務(wù)派遣公司規(guī)模經(jīng)濟(jì)與用工企業(yè)個(gè)性需求之間的矛盾,以顧客的需求為導(dǎo)向,注重客戶關(guān)系管理;在勞務(wù)派遣公司之間建立競(jìng)合利益共同體;利用現(xiàn)代信息技術(shù),靈活實(shí)施模塊化設(shè)計(jì);同時(shí),還可通過(guò)構(gòu)建定制策略連續(xù)譜系等共同構(gòu)建勞務(wù)派遣公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
[Abstract]:Under the background of diversified demand for talents in economic development, labor dispatch companies are welcomed by employers for their efficiency and cost advantages. In the past twenty years of rapid development, labor dispatch companies are also exploring a new mode of personnel dispatch for gaining competitive advantage, among which the mode of personnel customization is a beneficial attempt. This model resolves the contradiction between the scale economy of labor dispatch company and the individual demand of labor enterprise, takes the customer demand as the direction, pays attention to customer relationship management, establishes the community of competing interests among the labor dispatch companies. By using modern information technology, the modular design can be implemented flexibly, and the core competitiveness of labor dispatch companies can also be constructed by constructing customized strategy continuous lineage and so on.
【作者單位】： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系;
【分類號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：2236455