本文以2002—2017年滬深兩市A股上市國有企業(yè)為研究對象,對混合所有制改革、高管限薪與國有企業(yè)績效間的關(guān)系進行實證研究,經(jīng)研究發(fā)現(xiàn):高管限薪與國有企業(yè)績效顯著正相關(guān);混合所有制改革與國有企業(yè)績效正相關(guān);混合所有制改革能夠顯著增強高管限薪與國有企業(yè)績效之間的相關(guān)性。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議



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