隨著當代企業(yè)對員工業(yè)績激勵形式的多樣化,股權(quán)激勵對上市公司運營模式及優(yōu)秀員工獎勵等方面的作用日益凸顯。隨著股權(quán)激勵對上市公司核心團隊與高層的逐漸滲透,股權(quán)激勵與企業(yè)績效間中介變量研究成為學者研究的熱點問題,受到極高重視。本文對當前我國該領(lǐng)域中介變量研究問題進行評述,并指出當前研究過程中需要改進的方面,使相應(yīng)研究結(jié)論適用于更多企業(yè)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 股權(quán)激勵與企業(yè)績效間中介因素研究
    1.1 代理成本對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用
        1.1.1 股權(quán)激勵與代理成本間的關(guān)系
        1.1.2 代理成本與企業(yè)績效間的關(guān)系
        1.1.3 代理成本對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用
    1.2 研發(fā)創(chuàng)新投入對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用
        1.2.1 研發(fā)創(chuàng)新投入與股權(quán)激勵間的關(guān)系
        1.2.2 研發(fā)創(chuàng)新與企業(yè)績效間的關(guān)系
        1.2.3 研發(fā)創(chuàng)新對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用
    1.3 盈余管理對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用
        1.3.1 股權(quán)激勵與盈余管理間的關(guān)系
        1.3.2 盈余管理與企業(yè)績效間的關(guān)系
        1.3.3 盈余管理對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的中介作用
2. 文獻述評



本文編號：4017904