基于對(duì)86個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)證調(diào)查,探討團(tuán)隊(duì)認(rèn)知多樣性對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響,并檢驗(yàn)知識(shí)共享和包容性領(lǐng)導(dǎo)在以上關(guān)系中所起的中介作用和調(diào)節(jié)作用,層次回歸分析結(jié)果表明:1)團(tuán)隊(duì)認(rèn)知多樣性對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響;2)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享部分中介了這一正向關(guān)系;3)包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此中介過(guò)程有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,包容性領(lǐng)導(dǎo)越高,該中介作用越強(qiáng),反之則不顯著。得到的管理啟示有:1)為應(yīng)對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn),團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)考慮員工構(gòu)成的多樣性;2)在團(tuán)隊(duì)管理中,領(lǐng)導(dǎo)要能包容成員的認(rèn)知多樣性。 

【文章來(lái)源】：湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,34(05)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

包容性領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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