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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理與新創(chuàng)企業(yè)績效倒U型關(guān)系及敵對環(huán)境的調(diào)節(jié)作用

發(fā)布時(shí)間:2021-09-11 21:52
  關(guān)系治理是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理的重要手段,但現(xiàn)有研究尚未關(guān)注敵對環(huán)境下創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理效能及其作用機(jī)理。本文剖析了人力資本激勵(lì)理論對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理的適用性,繼而整合群體極化視角構(gòu)建了敵對環(huán)境下創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的理論框架。本研究利用新創(chuàng)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理與新創(chuàng)企業(yè)績效主要呈倒U型關(guān)系,敵對環(huán)境對溝通合作及團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。本文以人力資本激勵(lì)視角為核心分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理,拓展了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理理論并界定其構(gòu)成維度,且首次引入群體極化理論來揭示其獨(dú)特的作用機(jī)制。本文研究結(jié)論對合伙創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資實(shí)踐有直接指導(dǎo)與參考意義。 

【文章來源】:南開管理評(píng)論. 2020,23(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】:11 頁

【文章目錄】:
引言
一、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    1. 新創(chuàng)企業(yè)治理問題
        (1)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理
        (2)敵對環(huán)境
    2. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理與新創(chuàng)企業(yè)績效
        (1)共同愿景與新創(chuàng)企業(yè)績效
        (2)溝通合作與新創(chuàng)企業(yè)績效
        (3)人際信任與新創(chuàng)企業(yè)績效
        (4)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與新創(chuàng)企業(yè)績效
    3. 敵對環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
二、研究設(shè)計(jì)
    1. 數(shù)據(jù)收集
    2. 量表
        (1)變量計(jì)量
        (2)數(shù)據(jù)同源偏差檢驗(yàn)
三、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    1. 描述統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
    2. 信效度分析
    3. 假設(shè)檢驗(yàn)
四、結(jié)論與討論
    1. 關(guān)系治理并非“多多益善”
    2. 關(guān)系治理在敵對環(huán)境下的表現(xiàn)
    3. 理論貢獻(xiàn)
    4. 管理實(shí)踐建議及研究展望


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理真能促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)績效嗎——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 朱仁宏,周琦,伍兆祥.  南開管理評(píng)論. 2018(05)
[2]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的維持機(jī)制及其對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[J]. 鄭鴻,徐勇.  南開管理評(píng)論. 2017(05)
[3]新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的治理機(jī)制與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系[J]. 石書德,張幃,高建.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2016(05)
[4]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)系治理研究述評(píng)與展望[J]. 趙婧,李朋波.  中國人力資源開發(fā). 2015(05)
[5]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 朱仁宏,李新春.  中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(04)
[6]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的形態(tài)結(jié)構(gòu)與變化規(guī)律研究[J]. 秦志華,馮云霞,蔣誠瀟,郭志輝.  管理學(xué)報(bào). 2014(05)
[7]風(fēng)險(xiǎn)需要平衡嗎:新企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與績效倒U型關(guān)系及創(chuàng)業(yè)能力的中介作用[J]. 董保寶.  管理世界. 2014(01)
[8]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)演化與治理研究:基于人力資本理論的解釋[J]. 朱仁宏,代吉林,曾楚宏.  學(xué)術(shù)研究. 2013(10)
[9]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究[J]. 樊傳浩,王濟(jì)干.  科研管理. 2013(08)
[10]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究述評(píng)與展望[J]. 朱仁宏,曾楚宏,代吉林.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2012(11)



本文編號(hào):3393785

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