本文關(guān)鍵詞：酒店實習生職業(yè)價值觀及其影響因素研究——以廣州市高星級酒店為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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分類號￡§窆2 一學校代碼!Q三壘至密級——學號2Q!QQ2窆2QQ!魚酒店實習生職業(yè)價值觀及其影響因素研究——以廣州市高星級酒店為例Hotel internship work values and theRelated Variables研究生姓名指導(dǎo)教師姓名、職稱學科專業(yè)研究方向湖南師范大學學位評定委員會辦公室二零一四年五月摘要隨著我國酒店業(yè)的加速發(fā)展,培養(yǎng)和造就酒店業(yè)技能人才已經(jīng)成為酒店管理工作的重中之重。我國教育系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示酒店相關(guān)專業(yè)人才供給充足,但是,酒店行業(yè)實際用人情況卻一直處于供不應(yīng)求的“饑渴”狀況。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),造成該現(xiàn)象的主要原因有酒店從業(yè)人員流動性大、就業(yè)對口率低等。已有部分研究對酒店現(xiàn)有員工進行研究,但是對于酒店實習生,酒店人才發(fā)展計劃的有力后備軍的研究則甚少。本文以他們?yōu)檠芯繉ο?基于職業(yè)價值觀角度了解實習生就業(yè)意向,探索解決酒店人才缺乏的有效途徑。本文的研究目的主要是促進酒店企業(yè)了解實習生的職業(yè)心理訴求,從而采取科學合理的人力資源管理措施,盡可能地滿足實習生的職業(yè)心理需要,改善酒店人才高流失率的狀況。本文以管理學、心理學、統(tǒng)計學為平臺,總結(jié)整理職業(yè)價值觀及影響因素的文獻相關(guān)理論,結(jié)合運用訪談法獲得職業(yè)價值觀影響因素,自編調(diào)查問卷并施測后... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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