本文關(guān)鍵詞：酒店員工流失管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《合作經(jīng)濟(jì)與科技》 2010年02期

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酒店員工流失管理

 

【摘要】：隨著我國(guó)加入WTO時(shí)代的來(lái)臨,我國(guó)酒店企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是對(duì)人的管理。"物在人造,事在人為",人才是酒店最寶貴的財(cái)富。眾所周知,酒店業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),酒店的產(chǎn)品大部分是無(wú)形的服務(wù)產(chǎn)品,而服務(wù)性的產(chǎn)品是靠人操作生產(chǎn)的。因此,如何留住優(yōu)秀員工,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,是酒店管理者必須重視的工作,也關(guān)系到酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文對(duì)當(dāng)前酒店企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因和對(duì)酒店的影響進(jìn)行分析,提出減少人才流失的幾點(diǎn)對(duì)策。

【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);河北政法職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272.92;F719
【正文快照】：

在酒店業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,酒店業(yè)經(jīng)歷了從硬件設(shè)施的競(jìng)爭(zhēng)到價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)再到服務(wù)品牌的競(jìng)爭(zhēng),最后都?xì)w結(jié)在酒店業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。這固然是由其自身勞動(dòng)密集型的本質(zhì)特點(diǎn)所決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才流動(dòng)是絕對(duì)的。在其他行業(yè),正常的人員的流動(dòng)率一般應(yīng)該在5%～10%左右,

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本文編號(hào)：57448