本文關(guān)鍵詞：酒店管理專業(yè)本科生就業(yè)力提升思路——以管理能力提升為途徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：大學(xué)生的就業(yè)力,是大學(xué)畢業(yè)生在培養(yǎng)目標(biāo)下,順利就業(yè)并取得良好職業(yè)發(fā)展軌跡的重要因素,體現(xiàn)了專業(yè)教育的效果。在借鑒其他學(xué)者對就業(yè)力內(nèi)容框架設(shè)定的基礎(chǔ)上,根據(jù)酒店管理專業(yè)本科生培養(yǎng)目標(biāo),提出酒店管理專業(yè)本科生就業(yè)力的內(nèi)容框架。在就業(yè)力的提升上,提出提升管理能力是就業(yè)力提升的有效途徑。
【作者單位】： 黃山學(xué)院旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 就業(yè)力 酒店管理專業(yè) 管理能力提升
【分類號】：G647.38;F719-4
【正文快照】： 一、酒店管理專業(yè)就業(yè)力的界定及內(nèi)容構(gòu)成就業(yè)力在很多文獻(xiàn)中被翻譯成“可雇傭性”(employability)。“這個概念最早起源于歐洲,作為歐美勞動力市場政策分析的重要研究工具被廣泛用于大學(xué)生就業(yè)問題的研究。”[1](一)就業(yè)力概念的界定不同學(xué)者對這一概念有著自己的理解。哈維(

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