基于對(duì)人本思維的餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的研究,首先,闡述餐飲企業(yè)目前面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。然后,分析人本思維對(duì)餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的意義,能夠調(diào)動(dòng)員工工作積極性、為管理創(chuàng)新提供條件。最后,給出基于人本思維餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的有效措施,其中包含構(gòu)建合理用人方式、建立健全激勵(lì)機(jī)制、做好員工培訓(xùn)工作。

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【文章目錄】：
一、餐飲企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
二、人本思維對(duì)餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的意義
    （一）調(diào)動(dòng)員工工作積極性
    （二）為管理創(chuàng)新提供條件
三、基于人本思維的餐飲企業(yè)管理創(chuàng)新的有效措施
    （一）構(gòu)建合理用人方式
    （二）建立健全激勵(lì)機(jī)制
    （三）做好員工培訓(xùn)工作
四、結(jié)語(yǔ)



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