以北京中奧馬哥孛羅大酒店為典型對象,從酒店管理制度、酒店管理采取的方式方法、人文管理三個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)采集、整理、分析。引進(jìn)馬斯洛理論,科學(xué)地解讀了星級酒店職工認(rèn)同感的影響因素。提出了提高酒店員工職業(yè)認(rèn)同感的建議,物質(zhì)鼓勵(lì),滿足員工生理需要;加強(qiáng)各種福利,保障滿足員工安全需要;營造良好的工作氛圍,滿足員工社交需要;公開獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng),滿足員工尊重需要;拓寬晉升渠道,滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需要。 

【文章來源】：黑龍江科學(xué). 2020,11(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

酒店企業(yè)文化與價(jià)值觀圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3558123