隨著我國對外交流活動的日益頻繁,經(jīng)濟體量的不斷增加,使得國際品牌酒店得到快速發(fā)展,為了不斷提升服務能力,擴大市場份額,保持自身競爭優(yōu)勢,越來越多的酒店管理者嘗試進行轉型升級。在這一背景下,文章立足于實際,以國際品牌酒店人才職業(yè)能力作為研究核心,從多個層面出發(fā),探討國際品牌酒店人才培養(yǎng)與評估體系的健全完善方法,旨在為后續(xù)相關人才培養(yǎng)、發(fā)掘以及管理工作的開展提供方向性引導。 

【文章來源】：品牌研究. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國際品牌酒店人才職業(yè)能力分析
    （一）專業(yè)知識
    （二）專業(yè)能力
    （三）創(chuàng)新能力
二、國際品牌酒店人才的現(xiàn)狀
三、國際品牌酒店人才職業(yè)能力培養(yǎng)方式
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高職酒店英語教學中跨文化交際能力的培養(yǎng)分析[J]. 盛玥.  才智. 2019(09)
[2]基于禮貌原則的酒店實習生涉外服務言語探析[J]. 張金陽.  鄂州大學學報. 2018(04)
[3]一技之長理念下酒店人才核心職業(yè)能力的培養(yǎng)[J]. 張翠麗.  科技視界. 2017(31)
[4]高職院校在涉外酒店人才培養(yǎng)存在的問題——以青島酒店管理職業(yè)技術學院為例[J]. 李娜,李燕.  明日風尚. 2017(10)
[5]中英跨文化交際中存在的差異及建議[J]. 陳凱.  青春歲月. 2017(01)



本文編號：3371278