本文關(guān)鍵詞：上海引入國外酒店管理培訓(xùn)模式研究——以錦江國際集團(tuán)引入理諾士為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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【精品】畢業(yè)論文優(yōu)秀畢業(yè)論文本科論文專業(yè)學(xué)術(shù)論文參考文獻(xiàn)資料工商管理專業(yè)優(yōu)秀論文--上海引入國外酒店管理培訓(xùn)模式研究——以錦江國際集團(tuán)引入理諾士為例關(guān)鍵詞:酒店管理人才培養(yǎng)管理模式酒店業(yè)市場摘要:近幾年,在世博會和迪士尼雙重效應(yīng)的帶動下,上海酒店總量呈現(xiàn)了高速增長的態(tài)勢。在上海酒店業(yè)不斷發(fā)展的同時,酒店業(yè)對人才自身素質(zhì)的要求也在不斷提升,造成市場對具有專業(yè)知識和技能的酒店管理人才的需求與日俱增。然而,對現(xiàn)階段高等院校酒店管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),高校培養(yǎng)的酒店管理人才已難以滿足酒店業(yè)市場的用人需求。正因如此,本文從酒店人才的需求出發(fā),探討上海引入國際酒店教育培訓(xùn)的模式與路徑并提出相關(guān)的對策與建議,這對上海酒店業(yè)的發(fā)展具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。第一章對論文的研究目的、研究意義、研究框架等作了概述。論文的第二章通過對期刊、圖書、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)文獻(xiàn)的檢索,和對酒店人力資源調(diào)查問卷的分析,總結(jié)出上海高校的酒店管理專業(yè)和酒店企業(yè)的人力資源培訓(xùn)這兩種培訓(xùn)模式所存在的弊端。論文第三章首先介紹了理諾士酒店管理學(xué)院所采取的三種模式,然后把理諾士酒店管理培訓(xùn)模式與國外其他培訓(xùn)模式和國內(nèi)培訓(xùn)模式進(jìn)行了對比,并總結(jié)出理諾士模... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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