本文關(guān)鍵詞：H酒店薪酬管理對員工激勵的分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文H酒店薪酬管理對員工激勵的分析姓名:秦寶華申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理(MBA)指導(dǎo)教師:范莉莉201203西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1頁摘要薪酬管理是人力資源管理的核心問題,涉及勞動者、市場、社會、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和員工最關(guān)心的問題。有效的薪酬制度能在人力資源競爭激烈的知識經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支具有競爭力的員工隊(duì)伍。本文依據(jù)薪酬管理理論,以H酒店大廈行為例,對H酒店大廈進(jìn)行的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并且在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,有針對性的提出了改進(jìn)H酒店大廈薪酬管理的方法、措施。本文一共分為五章,具體內(nèi)容如下:第一章,緒論,介紹了本論文的研究意義、研究目標(biāo)、內(nèi)容以及論文的研究流程和創(chuàng)新點(diǎn)。第二章,薪酬及薪酬管理的相關(guān)概述,本章重點(diǎn)介紹了H大廈酒店薪酬管理的含義、原則、構(gòu)成、因素和理論體系建設(shè)、及設(shè)計(jì)建立。第三章,H大廈酒店薪酬管理調(diào)查現(xiàn)狀及分析。由于我國的薪酬調(diào)查系統(tǒng)和服務(wù)還不完善,所以最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道還是酒店之間的相互調(diào)查。本章節(jié)介紹了H大廈酒店對一些相關(guān)酒店的調(diào)查方法,并且根據(jù)調(diào)查,確定了本酒店的薪酬激勵制度。H大廈酒店的人力資源管理中,利用各種有限的但盡可能充分... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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