本文關鍵詞：H酒店薪酬管理對員工激勵的分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
西南交通大學碩士學位論文H酒店薪酬管理對員工激勵的分析姓名:秦寶華申請學位級別:碩士專業(yè):工商管理(MBA)指導教師:范莉莉201203西南交通大學碩士研究生學位論文第1頁摘要薪酬管理是人力資源管理的核心問題,涉及勞動者、市場、社會、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和員工最關心的問題。有效的薪酬制度能在人力資源競爭激烈的知識經(jīng)濟下吸引和保留住一支具有競爭力的員工隊伍。本文依據(jù)薪酬管理理論,以H酒店大廈行為例,對H酒店大廈進行的薪酬管理現(xiàn)狀進行分析,并且在調查研究的基礎上,有針對性的提出了改進H酒店大廈薪酬管理的方法、措施。本文一共分為五章,具體內容如下:第一章,緒論,介紹了本論文的研究意義、研究目標、內容以及論文的研究流程和創(chuàng)新點。第二章,薪酬及薪酬管理的相關概述,本章重點介紹了H大廈酒店薪酬管理的含義、原則、構成、因素和理論體系建設、及設計建立。第三章,H大廈酒店薪酬管理調查現(xiàn)狀及分析。由于我國的薪酬調查系統(tǒng)和服務還不完善,所以最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道還是酒店之間的相互調查。本章節(jié)介紹了H大廈酒店對一些相關酒店的調查方法,并且根據(jù)調查,確定了本酒店的薪酬激勵制度。H大廈酒店的人力資源管理中,利用各種有限的但盡可能充分... 內容來自轉載請標明出處.

  本文關鍵詞：H酒店薪酬管理對員工激勵的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。