在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)成為企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略性資源,企業(yè)的知識(shí)管理是一項(xiàng)艱巨而又復(fù)雜的任務(wù)。個(gè)人作為組織知識(shí)的最根本來(lái)源,是組織打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),了解個(gè)人知識(shí)如何有效地向組織轉(zhuǎn)移具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以,個(gè)人知識(shí)組織化是近年來(lái)知識(shí)管理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn),個(gè)人知識(shí)組織化成本是其中一個(gè)研究角度。個(gè)人知識(shí)組織化成本越小,個(gè)人知識(shí)組織化的頻率和效率就越高。本文旨在從組織文化角度尋找降低個(gè)人知識(shí)組織化成本的有效措施,試圖為企業(yè)高效地實(shí)現(xiàn)個(gè)人知識(shí)組織化,進(jìn)而培育獨(dú)特的知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)提供思路和指南。本文以個(gè)人知識(shí)組織化成本為研究對(duì)象,鑒于對(duì)以往國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧,把組織文化分為支持導(dǎo)向型、創(chuàng)新導(dǎo)向型、規(guī)則導(dǎo)向型、目標(biāo)導(dǎo)向型四種類(lèi)型,分別探索這四種類(lèi)型組織文化對(duì)發(fā)送成本、接受成本和管理成本的影響程度。根據(jù)本文建立的概念模型,提出12個(gè)研究假設(shè)。采用問(wèn)卷調(diào)查的形式收集數(shù)據(jù),通過(guò)SPSS14.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等實(shí)證分析方法驗(yàn)證所提出的假設(shè)。在理論和實(shí)證結(jié)合的基礎(chǔ)上得出本文結(jié)論:支持導(dǎo)向型組織文化、創(chuàng)新導(dǎo)向型組織文化與個(gè)人知識(shí)組織化成本負(fù)向相關(guān),規(guī)則導(dǎo)向型、目標(biāo)導(dǎo)向型組織文化與個(gè)人知... 

【文章來(lái)源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 知識(shí)管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物
        1.1.2 組織文化是知識(shí)管理的軟動(dòng)力
        1.1.3 降本增效是時(shí)代所趨
    1.2 問(wèn)題的提出及研究意義
        1.2.1 問(wèn)題的提出
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究的方法和工具
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 文章框架
    1.6 創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
    2.1 個(gè)人知識(shí)組織化文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 個(gè)人知識(shí)及其特征
        2.1.2 個(gè)人知識(shí)組織化的界定
        2.1.3 個(gè)人知識(shí)組織化的過(guò)程
        2.1.4 個(gè)人知識(shí)組織化的意義
        2.1.5 個(gè)人知識(shí)組織化的衡量指標(biāo)
        2.1.6 個(gè)人知識(shí)組織化的影響因素
    2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移成本文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 知識(shí)轉(zhuǎn)移成本的產(chǎn)生原因
        2.2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移成本的類(lèi)型
        2.2.3 知識(shí)轉(zhuǎn)移成本的影響因素
        2.2.4 知識(shí)轉(zhuǎn)移成本的定價(jià)研究
    2.3 組織文化對(duì)個(gè)人知識(shí)轉(zhuǎn)移成本的影響
        2.3.1 組織文化的內(nèi)涵
        2.3.2 組織文化的測(cè)評(píng)
        2.3.3 組織文化的內(nèi)部功能
        2.3.4 組織文化與知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)系
        2.3.5 組織文化與個(gè)人知識(shí)組織化成本的關(guān)系
    2.4 結(jié)論
3 模型構(gòu)建和假設(shè)提出
    3.1 組織文化測(cè)評(píng)方式選擇
    3.2 個(gè)人知識(shí)組織化成本描述
        3.2.1 發(fā)送成本
        3.2.2 接受成本
        3.2.3 管理成本
    3.3 基本模型
    3.4 研究假設(shè)
        3.4.1 支持導(dǎo)向型組織文化與個(gè)人知識(shí)組織化成本
        3.4.2 創(chuàng)新導(dǎo)向型組織文化與個(gè)人知識(shí)組織化成本
        3.4.3 規(guī)則導(dǎo)向型組織文化與個(gè)人知識(shí)組織化成本
        3.4.4 目標(biāo)導(dǎo)向型組織文化與個(gè)人知識(shí)組織化成本
    3.5 本章小結(jié)
4 實(shí)證研究
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 問(wèn)卷研究設(shè)計(jì)
        4.1.2 問(wèn)卷樣本結(jié)構(gòu)分析
    4.2 問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 問(wèn)卷的效度分析
        4.2.2 問(wèn)卷的信度分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
    4.5 模型修正
    4.6 實(shí)證結(jié)果分析
    4.7 本章小結(jié)
5 結(jié)論與展望
    5.1 本文主要結(jié)論
    5.2 對(duì)策建議
    5.3 研究的不足和今后展望
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
致謝
攻讀學(xué)位期間主要科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)人知識(shí)組織化的約束因素及動(dòng)態(tài)模型[J]. 杜躍平,路璇.  西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(02)
[2]企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型文化的路徑探討[J]. 湯曉峰.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(01)
[3]組織文化變革中的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移研究[J]. 閆舉綱,梁工謙.  情報(bào)雜志. 2007(12)
[4]試論企業(yè)的隱性知識(shí)共享[J]. 陳志軍,許松.  生產(chǎn)力研究. 2007(22)
[5]知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下的組織文化建設(shè)[J]. 馬永坤.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月). 2007(11)
[6]基于知識(shí)轉(zhuǎn)移情境的知識(shí)轉(zhuǎn)移成本影響因素分析[J]. 馬駿,仲偉周,陳燕.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(03)
[7]組織文化測(cè)評(píng)的方法與工具[J]. 馬明峰.  江蘇商論. 2007(02)
[8]企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)系研究[J]. 李綱,田鑫.  情報(bào)雜志. 2007(02)
[9]企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的障礙及對(duì)策分析[J]. 邵翔.  連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(綜合版). 2006(03)
[10]論企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享的成本、效益和激勵(lì)機(jī)制[J]. 劉麗萍.  商業(yè)研究. 2006(08)

碩士論文
[1]個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素研究[D]. 薛麗莉.浙江工業(yè)大學(xué) 2008
[2]學(xué)習(xí)型文化對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程的影響研究[D]. 李丹.大連理工大學(xué) 2007
[3]組織文化對(duì)組織學(xué)習(xí)能力影響的實(shí)證研究[D]. 王明娟.大連理工大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3488601