人力資源是最寶貴的組織資源。21世紀是知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展時期，各個領(lǐng)域的競爭隨著市場化、國際化而日益深廣和激烈。競爭中起決定性作用的不再是物質(zhì)和土地，而是以知識和技能取勝的人。企業(yè)對硬件成本的占有，只是企業(yè)存在的條件，而對人力資源的擁有和利用，才是企業(yè)繼續(xù)存在發(fā)展、創(chuàng)新與再發(fā)展的根本保證。因此，人力資源成本研究對企業(yè)提高核心競爭力，在低成本的狀態(tài)下保證長期高速健康發(fā)展僅有十分重要的理論意義和實際作用。 本文首先對現(xiàn)有人力資源成本研究的相關(guān)理論進行了綜述，分析了現(xiàn)有人力資源成本研究的不足。一直以來，人力資源成本研究都被歸為會計學的范疇，主要從會計學角度對其進行研究。因而在理論假設(shè)、研究方法上存在諸多不足，特別是會計學主要研究對情況的準確反映，用研究物質(zhì)資源成本的辦法研究人力資源成本，忽略人的主觀能動性，忽視從行為方法上改進成本，無法真正有效提高人力資源成本的單位效用。 因此，本文針對人的獨特性創(chuàng)造性地提出了從行為管理的角度對人力資源成本進行研究，并試圖從行為管理角度建立全新的人力資源成本管理體系及相應(yīng)的管理模型。 本文第三章對人力資源與其他資源相比的獨特性進行分析，提出了... 

【文章來源】：四川大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]分階段控制員工離職成本的管理對策[J]. 行金玲.  重慶工學院學報. 2005(12)
[2]職工下崗之降低成本與損失資本觀[J]. 林德昌.  市場周刊(研究版). 2005(08)
[3]企業(yè)有效控制人力資源成本之探討[J]. 楊芝.  特區(qū)經(jīng)濟. 2005(06)
[4]淺析企業(yè)人力資源成本的控制[J]. 齊梅.  遼寧廣播電視大學學報. 2005(01)
[5]關(guān)注人力資源成本管理[J]. 趙鳳敏.  中國青年政治學院學報. 2005(02)
[6]企業(yè)人力成本構(gòu)成與分析[J]. 盧偉.  四川經(jīng)濟管理學院學報. 2004(04)
[7]淺談企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理[J]. 吳益炳.  鐵道工程學報. 2004(03)
[8]淺談人力資源會計的理論基礎(chǔ)及其發(fā)展趨勢[J]. 張硯.  商業(yè)研究. 2004(17)
[9]有效激勵:降低人力資源成本的重要途徑[J]. 陳紅.  管理現(xiàn)代化. 2004(01)
[10]我國企業(yè)培訓中存在的問題及解決方法[J]. 趙瑞美.  全球科技經(jīng)濟瞭望. 2003(10)

碩士論文
[1]人力資源管理會計若干問題研究[D]. 裴霞.福建農(nóng)林大學 2005
[2]塑造高境界的人力資源管理[D]. 陳芳.河海大學 2003
[3]人力資源的成本分析[D]. 翁昊.西安電子科技大學 2002



本文編號：3470822