人力資源是最寶貴的組織資源。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展時(shí)期，各個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)隨著市場(chǎng)化、國(guó)際化而日益深廣和激烈。競(jìng)爭(zhēng)中起決定性作用的不再是物質(zhì)和土地，而是以知識(shí)和技能取勝的人。企業(yè)對(duì)硬件成本的占有，只是企業(yè)存在的條件，而對(duì)人力資源的擁有和利用，才是企業(yè)繼續(xù)存在發(fā)展、創(chuàng)新與再發(fā)展的根本保證。因此，人力資源成本研究對(duì)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，在低成本的狀態(tài)下保證長(zhǎng)期高速健康發(fā)展僅有十分重要的理論意義和實(shí)際作用。 本文首先對(duì)現(xiàn)有人力資源成本研究的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述，分析了現(xiàn)有人力資源成本研究的不足。一直以來(lái)，人力資源成本研究都被歸為會(huì)計(jì)學(xué)的范疇，主要從會(huì)計(jì)學(xué)角度對(duì)其進(jìn)行研究。因而在理論假設(shè)、研究方法上存在諸多不足，特別是會(huì)計(jì)學(xué)主要研究對(duì)情況的準(zhǔn)確反映，用研究物質(zhì)資源成本的辦法研究人力資源成本，忽略人的主觀能動(dòng)性，忽視從行為方法上改進(jìn)成本，無(wú)法真正有效提高人力資源成本的單位效用。 因此，本文針對(duì)人的獨(dú)特性創(chuàng)造性地提出了從行為管理的角度對(duì)人力資源成本進(jìn)行研究，并試圖從行為管理角度建立全新的人力資源成本管理體系及相應(yīng)的管理模型。 本文第三章對(duì)人力資源與其他資源相比的獨(dú)特性進(jìn)行分析，提出了... 

【文章來(lái)源】：四川大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

四川移動(dòng)公司((崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程》體系圖(自制)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分階段控制員工離職成本的管理對(duì)策[J]. 行金玲.  重慶工學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(12)
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[3]企業(yè)有效控制人力資源成本之探討[J]. 楊芝.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2005(06)
[4]淺析企業(yè)人力資源成本的控制[J]. 齊梅.  遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(01)
[5]關(guān)注人力資源成本管理[J]. 趙鳳敏.  中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(02)
[6]企業(yè)人力成本構(gòu)成與分析[J]. 盧偉.  四川經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)報(bào). 2004(04)
[7]淺談企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理[J]. 吳益炳.  鐵道工程學(xué)報(bào). 2004(03)
[8]淺談人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其發(fā)展趨勢(shì)[J]. 張硯.  商業(yè)研究. 2004(17)
[9]有效激勵(lì):降低人力資源成本的重要途徑[J]. 陳紅.  管理現(xiàn)代化. 2004(01)
[10]我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及解決方法[J]. 趙瑞美.  全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望. 2003(10)

碩士論文
[1]人力資源管理會(huì)計(jì)若干問(wèn)題研究[D]. 裴霞.福建農(nóng)林大學(xué) 2005
[2]塑造高境界的人力資源管理[D]. 陳芳.河海大學(xué) 2003
[3]人力資源的成本分析[D]. 翁昊.西安電子科技大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3470822