家族企業(yè)接班人選擇問題是近年來理論界與實務(wù)界關(guān)注的重要話題。選取2008—2018年滬深兩市上市的家族企業(yè)為研究對象,從審計成本角度出發(fā),分析了職業(yè)經(jīng)理人對審計費用的作用機制,檢驗家族企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理人對審計費用的影響。研究表明:聘用職業(yè)經(jīng)理人的家族企業(yè)支付的審計費用更高;在兩者之間同時存在代理成本效應(yīng)與聲譽效應(yīng),但代理成本起主導(dǎo)作用,聲譽效應(yīng)可抑制審計費用的增加;進一步分析發(fā)現(xiàn)聘用職業(yè)經(jīng)理人的家族企業(yè),其代理問題更為嚴(yán)重,內(nèi)部控制較差,但這與高管的任職年限有關(guān),職業(yè)經(jīng)理人任職年限更長,內(nèi)部控制狀況更好,但同時代理沖突也在增加。因此,家族企業(yè)在選任職業(yè)經(jīng)理人作為繼任者時,應(yīng)多關(guān)注其帶來的代理問題,進行利益權(quán)衡,同時應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制的完善與治理。 

【文章來源】：審計與經(jīng)濟研究. 2020,35(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

職業(yè)經(jīng)理人與審計費用作用路徑圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3403455