委托代理問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了上市公司資本配置效率進(jìn)而降低了宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定。選取2007—2018年中國(guó)A股上市公司為研究樣本,通過(guò)在心理層面存在過(guò)度自信的管理者中進(jìn)一步識(shí)別行為層面表達(dá)出過(guò)度自信的管理者,探索其過(guò)度自信表達(dá)對(duì)企業(yè)代理成本的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):管理者過(guò)度自信表達(dá)降低了代理成本;機(jī)構(gòu)投資者持股越多,過(guò)度自信表達(dá)降低代理成本效應(yīng)越顯著。進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),管理者過(guò)度自信表達(dá)使得企業(yè)在績(jī)效不佳時(shí),將承受更嚴(yán)重的市場(chǎng)懲罰。影響機(jī)制上,管理者過(guò)度自信表達(dá)顯著提高了其工作努力程度,表明承諾兌現(xiàn)是表達(dá)出過(guò)度自信管理者減少代理行為的原因。由此,除了外在被動(dòng)的激勵(lì)與監(jiān)督兩大公司治理措施,監(jiān)管層可以加強(qiáng)管理者內(nèi)在自發(fā)的承諾實(shí)現(xiàn)來(lái)降低企業(yè)代理問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,47(01)北大核心CSSCI

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3028015