<正>近年來(lái),隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動(dòng)保障法律法規(guī)出臺(tái)實(shí)施,勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳費(fèi)的理念深入人心。但是,仍有一些用人單位為利潤(rùn)最大化,忽視勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保問(wèn)題,總想通過(guò)少繳費(fèi)、甚至不繳費(fèi)的方式來(lái)降低用工成本,殊不知這種行為不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也給用人單位帶來(lái)了潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2020年08期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
不得以靈活從業(yè)人員已參保為由規(guī)避參保
招聘臨時(shí)勞務(wù)用工也應(yīng)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)
勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為合同制用工不影響工傷保險(xiǎn)賠付
意外傷害保險(xiǎn)不能取代基本醫(yī)療保險(xiǎn)



本文編號(hào)：2943937