發(fā)布時(shí)間：2020-10-24 04:35

　　 在我國加入WTO后,國際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,我國目前需要大批高素質(zhì)、精通會(huì)計(jì)政策,通曉國際慣例,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)秀高級(jí)會(huì)計(jì)人才,但目前我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,高級(jí)會(huì)計(jì)人才數(shù)量很少,而且整體水平有待提高,職業(yè)能力框架與社會(huì)需求脫節(jié)。為了適應(yīng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,滿足入世下大中型企業(yè)、政府對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需要,并在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得長期發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才面臨著職業(yè)能力進(jìn)一步發(fā)展再造的問題。本文以高級(jí)會(huì)計(jì)人才和能力框架的界定為研究起點(diǎn),闡述了國內(nèi)外高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力框架的研究概況,以職業(yè)能力框架為導(dǎo)向,進(jìn)而分析了我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力現(xiàn)狀水平,指出目前我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力與實(shí)際需求之間存在的差距,然后從主觀和客觀兩個(gè)方面分析影響我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力發(fā)展的制約因素,最后有針對(duì)性地提出了我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力再造的途徑。本文研究對(duì)提升我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的發(fā)展,推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育和理論與實(shí)務(wù)創(chuàng)新研究都具有一定現(xiàn)實(shí)意義。
【學(xué)位單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：F233
【部分圖文】：

使得股東處于“虛置”狀態(tài)。即使在股份制企業(yè)中，對(duì)“股東價(jià)值最大化”的認(rèn)可程度也并不高(25%)，多數(shù)股份制企業(yè)中國有股份的比例仍然偏高，股份制企業(yè)面臨的問題與非股份制企業(yè)類似(如圖2一1所示)。〔l0J比例(%)圖2一1公司經(jīng)營目標(biāo)此外，我國企業(yè)中股東關(guān)系管理、與股東溝通的工作多由公司其他部門如董事會(huì)秘

CFO的高管人員地位更突出。企業(yè)股份制改造進(jìn)程的加快、企業(yè)經(jīng)營范圍的拓展對(duì)于CFO的要求越來越高，也就相應(yīng)地賦予CFO更多的權(quán)力，因而CFO在企業(yè)中會(huì)相應(yīng)地獲得更高的地位(如圖2一3所示)。

0%10%20%30%40%50%比例(%)圖2一 3CFO的時(shí)間分配60%70%在國有企業(yè)中，根據(jù)《總會(huì)計(jì)師條例》的規(guī)定，總會(huì)計(jì)師的職責(zé)包括負(fù)責(zé)組織的工作和協(xié)助參與工作兩大部分�？倳�(huì)計(jì)師作為單位財(cái)務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)該是單位負(fù)責(zé)人的參謀和助手，全面負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)核算，參與本單位的重大經(jīng)營決策活動(dòng)，在單位中應(yīng)該具有舉足輕重的地位。但實(shí)際上總會(huì)計(jì)師往往只是擁有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門有限的決策權(quán)，在大部分企業(yè)里被排除在董事會(huì)成員之外�！病！惩瑫r(shí)，我國企業(yè)普遍存在著“重業(yè)務(wù)、輕管理”的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)里的地位低下，財(cái)務(wù)人員被看成是“帳房先生”，相應(yīng)地作為財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的總會(huì)計(jì)師的地位也不高。總會(huì)計(jì)師的地位和職能與作用是相互聯(lián)系的
【引證文獻(xiàn)】

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1 王春青;;農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)職業(yè)積極應(yīng)對(duì)能力調(diào)查研究——以浙江省為例[J];開發(fā)研究;2010年04期

本文編號(hào)：2854024