天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 成本管理論文 >

重慶長安金陵汽車零部件有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究

發(fā)布時間:2020-06-29 19:27
【摘要】:加入世界貿(mào)易組織(WTO),中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌進(jìn)入了一個新的歷史階段。無論是優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)還是劣勢產(chǎn)業(yè),都無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢,都必須采取應(yīng)對措施,建立新的管理機制與競爭策略,才能在全球化市場競爭中取得主動權(quán)。企業(yè)戰(zhàn)略管理成為企業(yè)界和理論界研究的熱點問題之一。本文將在吸收國內(nèi)外相關(guān)研究思路和研究成果的基礎(chǔ)上,對發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出適合長安金陵公司近期和長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。 本文首先對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,并研究了國外汽車及其零部件行業(yè)戰(zhàn)略模式。其次,對長安金陵公司的現(xiàn)狀和生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題進(jìn)行了分析,提出長安金陵公司戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)、實施策略、實施原則和總體思路;針對長安金陵公司現(xiàn)狀,分析了長安金陵公司進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃可能遇到的風(fēng)險并提出對策,確定了發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃所需要解決的關(guān)鍵性問題; 按照總體研究思路,論文系統(tǒng)地評價和長安金陵公司面臨的外部環(huán)境和市場環(huán)境,采用EFE方法對外部環(huán)境進(jìn)行分析,指出了長安金陵公司外部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢;采用EFE方法對長安金陵公司的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行分析,從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)規(guī)模、財務(wù)狀況等幾個方面進(jìn)行分析,明確了金陵公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢。在以上分析的基礎(chǔ)上,采用SWOT矩陣法對長安金陵公司的內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行綜合分析,明確金陵公司生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題,確定了公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的總體需求。 在以上分析的基礎(chǔ)上,提出了長安金陵公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并研究了規(guī)劃實施的保障機制。 本文的部分規(guī)劃內(nèi)容在金陵公司得到了成功的實施應(yīng)用,應(yīng)用結(jié)果表明本文的研究成果對金陵公司的發(fā)展具有重要的參考作用和較好的管理效益。
【學(xué)位授予單位】:重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2004
【分類號】:F426.4
【圖文】:

長安,金陵


良好的財務(wù)計劃,提高資金營運能力,改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和提高管理水平,降低其成本費用并提高產(chǎn)品盈利能力。4.2.6長安金陵公司人力資源安金陵公司下屬有14個以生產(chǎn)汽車零部件為主的生產(chǎn)車間,有職工2013人,其中生產(chǎn)工人總數(shù)為1560人,技術(shù)人員170人,管理人員252人,其它人員31人。同時還擁有生產(chǎn)汽車零部件為主的19家控股(參股)企業(yè),員工人數(shù)175人。長安金陵公司主要由一、二工廠的零部件生產(chǎn)車間簡單相加成立,人員結(jié)構(gòu)不合理,存在著行政管理人員的比例大,占員工總數(shù)的12.7%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于福特等先進(jìn)企業(yè)的比例人數(shù);而在專業(yè)技能水平上,具有高級職稱的人數(shù)少,不到7%,具有初級技術(shù)職務(wù)的人員占了近60%,缺少學(xué)科帶頭人和開發(fā)應(yīng)用人才,不利于技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。在智力結(jié)構(gòu)上,高學(xué)歷的人數(shù)少,研究生只有5名,不到員工總數(shù)的0.5%,具有大學(xué)文化程度的員工只占5%,大專文化程度的員工不到12%,而高中(含高中)以下員工的比例占了整個員工人數(shù)的52.7%,不利于開發(fā)性人才和技能型人才的造就和培養(yǎng),F(xiàn)有人力資源存在著人員結(jié)構(gòu)不合理,人才總量不足,特別是技術(shù)人員、營銷人員嚴(yán)重缺乏等問題。

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 周磐;CS公司衡器ADC芯片的市場營銷戰(zhàn)略[D];西南交通大學(xué);2007年



本文編號:2734248

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/chengbenguanlilunwen/2734248.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶8b63e***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com