【摘要】：人力資源是企業(yè)首要的戰(zhàn)略資源,在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),企業(yè)間的核心競(jìng)爭(zhēng)已從對(duì)物質(zhì)資本的競(jìng)爭(zhēng)演化為對(duì)人力資源的競(jìng)爭(zhēng),隨之,人力資源成本也越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視。成功實(shí)施戰(zhàn)略性的人力資源成本控制策略,不僅能幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本,還能提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和效益,全面推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展�？茖W(xué)有效的人力資源成本控制理念的缺失對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)諸多困惑和挑戰(zhàn)。在這種情況下,研究如何完善人力資源成本管理體系,健全內(nèi)部調(diào)控,完善科學(xué)管理顯得尤為重要,且更具備現(xiàn)實(shí)意義。 本文立足于威海市郵政局人力資源成本管理的具體實(shí)踐,采用規(guī)范研究和實(shí)例分析相結(jié)合的研究方法,通過(guò)正確理解人力資源成本控制理論,從提出問(wèn)題入手,對(duì)人力資源成本現(xiàn)狀、成因的剖析,結(jié)合具體案例,透視存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出加強(qiáng)人力資源成本管理控制的對(duì)策。 本文共分六章,各部分內(nèi)容如下： 第一章,“導(dǎo)論”。主要介紹了威海市郵政局人力資源成本控制管理的選題背景與意義、相關(guān)文獻(xiàn)綜述、論文的研究思路、方法和框架內(nèi)容及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。 第二章,“人力資源及其成本控制的相關(guān)理論”。本章闡述了人力資源、人力資源成本及其控制的相關(guān)概念,為后文打下理論基礎(chǔ)。 第三章,“威海市郵政局人力資源成本的影響因素分析”。本章介紹了威海市郵政局的概況,包括歷史沿革、業(yè)務(wù)組成、工作目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)等重要內(nèi)容,從而引申出影響威海市郵政局人力資源成本的外部及內(nèi)部因素,為后文有針對(duì)性的提出改進(jìn)措施埋下伏筆。 第四章,“威海市郵政局人力資源成本的現(xiàn)狀及成因分析”。本章介紹了威海市郵政局人力資源成本的現(xiàn)狀,以事實(shí)數(shù)據(jù)及案例揭示存在的問(wèn)題,深度剖析其成因,為后文“對(duì)癥下藥”明確方向。 第五章,“威海市郵政局人力資源成本控制的改進(jìn)措施”。本章就如何加強(qiáng)威海市郵政局人力資源成本控制提出具體改進(jìn)措施。對(duì)于整體改進(jìn)采取加強(qiáng)預(yù)算管理及對(duì)人力資源成本中各部分進(jìn)行科學(xué)組合的措施,再?gòu)娜肆Y源成本中的取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障、離職五個(gè)成本方面提出詳細(xì)的改進(jìn)措施。 第六章,“結(jié)論”。對(duì)全文做結(jié)論總結(jié),提出不足之處并對(duì)未來(lái)的研究進(jìn)行展望。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F616

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2679036