【摘要】：SA8000社會責任國際標準作為全球第一個評價企業(yè)社會責任管理的第三方認證體系，愈益引起各國政府和企業(yè)的關(guān)注。該標準對企業(yè)的勞工標準、勞動條件、勞動時間、工資報酬以及管理體系等問題進行了定量化規(guī)定，在產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、采購等各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)出企業(yè)的社會責任感。作為國際上通用的認證標準，它日益成為評價國際貿(mào)易活動是否公正合理的標志。盡管發(fā)達國家推行SA8000標準有其一定的商業(yè)目的，，但是該標準的推行從客觀上可以起到促進企業(yè)積極履行社會責任，提高企業(yè)國際競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。本文的邏輯結(jié)構(gòu)如下： 第一章，闡述了本課題的研究背景及重要研究意義，簡要介紹了國內(nèi)外有關(guān)該課題的研究動態(tài)；提出本文所要解決的主要問題。 第二章，對企業(yè)社會責任的涵義和研究內(nèi)容進行了界定，闡述了SA8000標準的產(chǎn)生背景、體系框架及其價值取向；提出要突破企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)濟成本管理模式，實現(xiàn)經(jīng)濟成本管理、社會責任管理和企業(yè)信用管理的有機結(jié)合。 第三章，論述了SA8000標準與以人為本的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展觀的辯證關(guān)系，指出SA8000標準就是通過有效滿足員工的各種需求，建立多層次的激勵機制，實現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的交融，將綠色管理模式引入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，改善員工勞動環(huán)境，增強消費者和投資者對企業(yè)的信譽度，從而最終促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第四章，闡述通過實施SA8000標準增強企業(yè)國際競爭力而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。認為該標準促進了國際貿(mào)易的合理公正性，有利于建立“藍色貿(mào)易制度”；實施該標準既是企業(yè)進入國際市場的通行證，又是發(fā)展中國家保護和發(fā)展民族工業(yè)的手段，是企業(yè)適應經(jīng)濟全球化的需要。 第五章，分析了我國企業(yè)實施SA8000標準的現(xiàn)狀及存在的主要問題，提出推進我國企業(yè)實施SA8000標準的相關(guān)對策，重點闡述了法律法規(guī)方面的調(diào)整。
【學位授予單位】：青島大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：F273

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本文編號：2604195