【摘要】：SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個(gè)評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的第三方認(rèn)證體系，愈益引起各國(guó)政府和企業(yè)的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬以及管理體系等問題進(jìn)行了定量化規(guī)定，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購(gòu)等各個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。作為國(guó)際上通用的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，它日益成為評(píng)價(jià)國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)是否公正合理的標(biāo)志。盡管發(fā)達(dá)國(guó)家推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)有其一定的商業(yè)目的，，但是該標(biāo)準(zhǔn)的推行從客觀上可以起到促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。本文的邏輯結(jié)構(gòu)如下： 第一章，闡述了本課題的研究背景及重要研究意義，簡(jiǎn)要介紹了國(guó)內(nèi)外有關(guān)該課題的研究動(dòng)態(tài)；提出本文所要解決的主要問題。 第二章，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義和研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了界定，闡述了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景、體系框架及其價(jià)值取向；提出要突破企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)成本管理模式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)成本管理、社會(huì)責(zé)任管理和企業(yè)信用管理的有機(jī)結(jié)合。 第三章，論述了SA8000標(biāo)準(zhǔn)與以人為本的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展觀的辯證關(guān)系，指出SA8000標(biāo)準(zhǔn)就是通過有效滿足員工的各種需求，建立多層次的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的交融，將綠色管理模式引入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，改善員工勞動(dòng)環(huán)境，增強(qiáng)消費(fèi)者和投資者對(duì)企業(yè)的信譽(yù)度，從而最終促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第四章，闡述通過實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。認(rèn)為該標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易的合理公正性，有利于建立“藍(lán)色貿(mào)易制度”；實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)既是企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的通行證，又是發(fā)展中國(guó)家保護(hù)和發(fā)展民族工業(yè)的手段，是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要。 第五章，分析了我國(guó)企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀及存在的主要問題，提出推進(jìn)我國(guó)企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)對(duì)策，重點(diǎn)闡述了法律法規(guī)方面的調(diào)整。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：F273

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本文編號(hào)：2604195