本文關(guān)鍵詞：天通公司磁性材料生產(chǎn)人力資源成本管理軟件設(shè)計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國人口紅利逐漸消退,特別是在我黨的第十八次會議報告提出“到2020年,實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番!”的大的時代背景下,人力資源管理特別是人力資源成本控制,已經(jīng)成為各企業(yè)為追逐利潤而需要重點控制的制造費用之一。人力資源具有尊嚴性、戰(zhàn)略性、能動性、開發(fā)性和可消失性等特點,因此,企業(yè)經(jīng)營管理中對自身的人力資源成本(又稱人工成本)的控制就需要對人力資源進行事前計劃,統(tǒng)籌安排;事中控制,減少人力資源浪費與閑置;事后分析,歸納找出人工成本上升的原因,使企業(yè)的人力資源得到又有效的優(yōu)化,使人力資源在企業(yè)運營管理中發(fā)揮重要作用。但傳統(tǒng)的人力資源成本管理只停留在成本核算,用于事后分析,而且由于基本都是依靠手工報表的形式,核算分析具有滯后性。那么研究人力資源管理的信息系統(tǒng),解決人力資源管理存在的軟件技術(shù)瓶頸及設(shè)計思路,對提高企業(yè)人力資源部門的工作效率、降低人力資源成本有重大現(xiàn)實意義。本文針對目前制造企業(yè)傳統(tǒng)人工成本核算現(xiàn)狀,結(jié)合天通控股股份有限公司(簡稱天通公司)磁性材料生產(chǎn)部門的人工成本的核算現(xiàn)狀,分析了目前人工成本核算的原理及目前存在的短板,作了人工成本核算軟件的需求分析,然后重點介紹了人工成本核算軟件實現(xiàn)過程中所采取的主要技術(shù)手段;并闡述了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計、各子模塊的劃分及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計方法、軟件實現(xiàn)的主要源代碼;并通過測試結(jié)果來印證軟件設(shè)計的思路是否合適,最終為天通公司磁性材料部門設(shè)計出一套能夠?qū)崿F(xiàn)及時分析人工成本的管理軟件。天通公司磁性材料人工成本管理軟件的設(shè)計采用的的數(shù)據(jù)庫設(shè)計的工具是Power designer,主要設(shè)計語言是SQL2008,編程工具是Visual Studio 2010(主要采用Windows窗體應(yīng)用程序),軟件編程語言主要是CSHOP,輔助是VB.NET,模式是C/S。
【關(guān)鍵詞】：人力資源成本管理軟件 設(shè)計 實現(xiàn) CSHOP
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 引言10-16
• 1.1 軟件開發(fā)的背景及意義10-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 天通公司人工成本管理現(xiàn)狀與難點13-15
• 1.3.1 天通公司人工成本管理現(xiàn)狀13
• 1.3.2 天通公司人工成本核算的難點13-14
• 1.3.3 本文解決的主要問題14-15
• 1.4 本論文的結(jié)構(gòu)安排15
• 1.5 本章小結(jié)15-16
• 第二章 相關(guān)技術(shù)介紹16-21
• 2.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計的工具——Power designer介紹16
• 2.2 設(shè)計語言——SQL2008介紹16-17
• 2.3 編程工具Visual Studio 2010介紹17
• 2.4 軟件編程語言——CSHARP介紹17-18
• 2.5 應(yīng)用程序框架模式——C/S模式介紹18-19
• 2.6 本章小結(jié)19-21
• 第三章 系統(tǒng)需求分析21-29
• 3.1 軟件面向的用戶群體21-22
• 3.2 軟件功能性需求分析22-26
• 3.2.1 總體功能需求分析22-23
• 3.2.2 子業(yè)務(wù)模塊功能分析23-26
• 3.3 軟件非功能性需求分析26-28
• 3.3.1 面向?qū)ο蟮挠脩艚缑嫘枨?/span>26
• 3.3.2 軟件運行環(huán)境需求26
• 3.3.3 軟件質(zhì)量需求26
• 3.3.4 軟件的數(shù)據(jù)需求分析26-27
• 3.3.5 軟件的安全需求27-28
• 3.4 本章小結(jié)28-29
• 第四章 軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計29-47
• 4.1 軟件系統(tǒng)的功能模塊圖30-31
• 4.2 軟件子系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計31-39
• 4.2.1 用戶管理模塊31
• 4.2.2 員工基本信息管理模塊31
• 4.2.3 定額工時管理模塊31-33
• 4.2.4 定額工資試算管理模塊33-34
• 4.2.5 定額下?lián)芄芾砟K34
• 4.2.6 享受工資項管理模塊34
• 4.2.7 享受工資項管理模塊34-35
• 4.2.8 管理人員工資標準管理模塊35-36
• 4.2.9 稅前扣款項管理模塊36
• 4.2.10 福利信息管理模塊36-37
• 4.2.11 工資試算結(jié)算管理模塊37-38
• 4.2.12 工資發(fā)放管理模塊38
• 4.2.13 工資條管理模塊38
• 4.2.14 工資福利查詢管理模塊38
• 4.2.15 工資報表管理模塊38-39
• 4.2.16 工資分析管理模塊39
• 4.3 軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計——C/S結(jié)構(gòu)39-40
• 4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計40-45
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫環(huán)境說明41
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫命名標準與規(guī)范41-45
• 4.5 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理45
• 4.6 系統(tǒng)安全保障設(shè)計45-46
• 4.7 本章小結(jié)46-47
• 第五章 軟件設(shè)計和實現(xiàn)47-61
• 5.1 系統(tǒng)的總體功能設(shè)計47
• 5.2 整體功能的實現(xiàn)47-60
• 5.2.1 用戶登錄48-50
• 5.2.2 用戶管理功能50
• 5.2.3 員工基本信息管理功能50-51
• 5.2.4 定額工時管理功能51-52
• 5.2.5 福利信息管理功能52-55
• 5.2.6 享受工資項管理55-56
• 5.2.7 管理人員工資標準管理功能56-57
• 5.2.8 工資試算管理功能57
• 5.2.9 工資報表管理功能57-58
• 5.2.10 工資查詢模塊58-59
• 5.2.11 其他功能模塊59-60
• 5.3 本章小結(jié)60-61
• 第六章 軟件測試和結(jié)果61-67
• 6.1 軟件測試的原理61-62
• 6.2 軟件測試方法62-64
• 6.2.1 黑盒測試法62-63
• 6.2.2 白盒測試法63-64
• 6.3 測試的軟硬件環(huán)境64
• 6.4 軟件測試結(jié)果64-66
• 6.5 本章小結(jié)66-67
• 第七章 結(jié)論67-69
• 致謝69-70
• 參考文獻70-72

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 ;來自讀者[J];IT時代周刊;2007年01期

2 張成濤;;對當(dāng)前出版企業(yè)人力資源成本控制的思考[J];遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報;2014年03期

3 ;讓銀行服務(wù)無處不在[J];金融電子化;2011年12期

4 王曉斌;;忠誠,一種永遠不會落后的品質(zhì)[J];軟件工程師;2007年Z1期

5 于博;;“新法”沖擊波究竟有多大?[J];中國電子商情(基礎(chǔ)電子);2008年Z1期

6 ;微軟桌面虛擬化解決方案實現(xiàn)海輝軟件實驗室的升級[J];計算機與網(wǎng)絡(luò);2010年09期

7 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 唐玉平;;淺析護理人力資源成本管理中存在的問題與對策[A];中華護理學(xué)會2009全國護理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議;中華護理學(xué)會2009全國護理新理論、新方法、新技術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

2 王東江;;企業(yè)人力資源成本控制的實踐[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 葛桓志;;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理與公司業(yè)績實證檢驗——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

4 葛桓志;;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理與公司業(yè)績實證檢驗——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];第三屆海峽兩岸會計學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2011年

5 顏克權(quán);孔國元;;不對稱信息下的大型企業(yè)人力資源成本控制方法研究[A];2004年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2004年

6 ;第3章 降低人力資源成本對人力資源服務(wù)的需求[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2008[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳本惠;人力資源成本結(jié)構(gòu)的研究[N];組織人事報;2006年

2 鄭亞君;企業(yè)如何有效控制人力資源成本[N];伊犁日報(漢);2008年

3 ;中國的人力資源成本非常之高[N];組織人事報;2007年

4 王又莊 高立法;人力資源成本核算精解（上）[N];財會信報;2007年

5 天津工程師范學(xué)院在讀本科生 在讀專業(yè)為人力資源管理 江瀟;企業(yè)人力資源成本控制的措施和建議[N];西部時報;2009年

6 徐瑛;代理機構(gòu)的人力資源成本構(gòu)成[N];政府采購信息報;2007年

7 王蕾 上海廠長經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問;企業(yè)人力資源成本控制[N];組織人事報;2011年

8 王又莊 高立法;人力資源成本核算精解（下）[N];財會信報;2007年

9 崔霖;如何控制人力資源成本[N];中國旅游報;2002年

10 胡美倫;人力資源成本高漲時代企業(yè)人力資源管理的對策[N];經(jīng)理日報;2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 葛桓志;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

2 顏克權(quán);大型國有企業(yè)人力資源成本控制方法研究[D];華中科技大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 伍成棟;康園公司的人力資源成本控制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2009年

2 婁玲玲;企業(yè)人力資源成本管理戰(zhàn)略研究[D];貴州財經(jīng)大學(xué);2012年

3 劉曉艷;遠昌公司人力資源成本控制的研究[D];大連海事大學(xué);2012年

4 馮業(yè)輝;企業(yè)人力資源成本控制研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2013年

5 金美娜;吉林省A公司人力資源成本控制研究[D];長春理工大學(xué);2014年

6 曹秀麗;中小企業(yè)人力資源成本控制研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2014年

7 章曉許;民營企業(yè)人力資源成本控制研究[D];北京交通大學(xué);2013年

8 龔希;股份制銀行人力資源成本管理研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2015年

9 葉志亮;ZJCZ商業(yè)銀行人力資源成本控制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

10 王宇峰;天通公司磁性材料生產(chǎn)人力資源成本管理軟件設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：天通公司磁性材料生產(chǎn)人力資源成本管理軟件設(shè)計與實現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：251958