本文選題：薪酬制度　切入點(diǎn)：公立醫(yī)院改革　出處：《中國(guó)衛(wèi)生資源》2017年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：目的 :總結(jié)上海與其他地區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬?duì)顩r的差異,歸納上海市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度的成效與不足,為上海市醫(yī)務(wù)人員薪酬改革提供參考。方法 :檢索相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒和國(guó)內(nèi)外相關(guān)文件文獻(xiàn),在專(zhuān)家咨詢(xún)的基礎(chǔ)上,對(duì)上海市與其他國(guó)家(地區(qū))及我國(guó)典型省市的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平和結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較分析。結(jié)果 :與其他國(guó)家(地區(qū))相比,上海市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平明顯較低。與國(guó)內(nèi)其他典型省市相比,上海市醫(yī)師薪酬水平在參比省市中最高,護(hù)、技、藥類(lèi)醫(yī)務(wù)人員薪酬水平在結(jié)構(gòu)上低于我國(guó)其他地區(qū)。結(jié)論 :建議合理提升上海市醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,建立合理的收入分配和激勵(lì)機(jī)制,利用薪酬杠桿促進(jìn)醫(yī)療隊(duì)伍的可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院薪酬分配制度改革特殊特點(diǎn)的研究,探索適合市情國(guó)情的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度。
[Abstract]:Objective: to sum up the differences of medical staff compensation between Shanghai and other public hospitals, and to conclude the effectiveness and insufficiency of the medical staff compensation system in Shanghai public hospitals. Methods: retrieval of relevant statistical yearbooks and relevant documents at home and abroad, on the basis of expert consultation, The salary level and structure of medical staff in public hospitals in Shanghai are compared with those in other countries (regions) and typical provinces and cities of China. Results: compared with other countries (regions), Compared with other typical provinces and cities in China, the salary level of doctors in Shanghai is the highest in the reference provinces. Conclusion: it is suggested that the salary level of medical personnel in Shanghai should be improved reasonably, and a reasonable income distribution and incentive mechanism should be established. At the same time, we should strengthen the research on the special characteristics of the reform of the salary distribution system in public hospitals, and explore the medical staff compensation system suitable for the market situation.
【作者單位】： 上海市衛(wèi)生和健康發(fā)展研究中心(上海市醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所);
【分類(lèi)號(hào)】：R197.3

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本文編號(hào)：1632038