本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本科畢業(yè)論文 題 目:我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制研究 姓 名:覃偉學(xué) 號(hào): 060740540班 級(jí): 0607405 專 業(yè): 財(cái)務(wù)管理 指導(dǎo)教師: 陳霞 2011年 5月 誠(chéng) 信 聲 明 本人所呈交的學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含其他個(gè)人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中作了明確說明并表示謝意。 作者簽名: 年月日 目 錄 摘 要 I Abstract II 一、文獻(xiàn)綜述 1 (一)國(guó)外相關(guān)理論 1 (二)國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究成果 2 (三)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論成果的評(píng)述 3 二、我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制現(xiàn)狀與問題分析 4 (一) 我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制現(xiàn)狀 4 (二)我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制存在的問題 5 (三)我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制存在問題的原因分析 8 三、企業(yè)人力資源成本控制的對(duì)策 9 (一)企業(yè)人力資源成本核算方法及人力資源價(jià)值計(jì)量方法 9 (二)企業(yè)人力資源成本的控制方法 12 結(jié)束語 18 內(nèi)容摘要 人力資源作為企業(yè)中最活躍最積極的要素,企業(yè)只有通過它才能發(fā)揮其所擁有的自然資源、資本資源、信息資源等其他資源的最大效能。人力資源在引進(jìn)、開發(fā)、配置、使用、管理、維護(hù)和發(fā)展過程中會(huì)不可避免的產(chǎn)生成本,如果這些成本支出得不到有效控制,人力資源不但起不到整合和優(yōu)化其他資源的作用,反而會(huì)對(duì)這些資源造成嚴(yán)重的擠占和浪費(fèi),企業(yè)的目標(biāo)也就不能順利實(shí)現(xiàn)。 本文從企業(yè)人力資源成本控制的理論基礎(chǔ)出發(fā),結(jié)合企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量方法,針對(duì)我國(guó)企業(yè)人

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