本文關(guān)鍵詞：基于三維模糊模式的人力資源管理模型研究　出處：《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2014年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 三維模糊 人力資源 管理模型

【摘要】：自人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì),世界科技發(fā)展日新月異,而人力資源管理的成功,已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)效益增長(zhǎng)已逐漸由物質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。因此,人力資源的有效管理、使用,成為企業(yè)人力資源成本管理、生產(chǎn)力發(fā)展的重要條件。本文在分析傳統(tǒng)的人力資源管理方法的基礎(chǔ)上,使用三維模糊模式,構(gòu)建出全新的三維模糊模式的人力資源管理模型。
[Abstract]:Since the human society entered 21th century, the development of science and technology in the world is changing with each passing day, and the success of human resource management has become the motive force for the sustainable development of enterprises. Enterprise benefit growth has been gradually transferred from material competition to human resources competition. Therefore, the effective management and use of human resources has become the cost management of human resources. Based on the analysis of traditional methods of human resource management, this paper constructs a new three-dimensional fuzzy model of human resource management by using three-dimensional fuzzy model.
【作者單位】： 陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子信息學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F224
【正文快照】： 自人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),全球已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已逐漸演變?yōu)閷?duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的人力資源成為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。對(duì)于人力資源管理的研究也進(jìn)入到一個(gè)新的時(shí)期,本文通過(guò)三維模糊模式構(gòu)建的人力資源管理模型,來(lái)理清企業(yè)人力資源價(jià)值量、投入價(jià)值成本、生產(chǎn)價(jià)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 彭建平;謝康;;企業(yè)管理制度能力評(píng)價(jià)模型及其有效性研究[J];科技管理研究;2010年03期

2 陳樹(shù)文;李海艦;;基于顧客價(jià)值的人力資源價(jià)值鏈管理模型研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2008年05期

3 陳致中;張德;劉丁己;褚榮偉;;基于內(nèi)在需要的顧客價(jià)值模型建構(gòu)[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭建平;鐘安云;;影響企業(yè)IT應(yīng)用水平的關(guān)鍵因素比較分析[J];管理學(xué)報(bào);2011年04期

2 肖凌;;煙草商業(yè)企業(yè)人力資源價(jià)值鏈管理問(wèn)題研究[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年01期

3 袁衛(wèi)家;蘭玉杰;;人力資源價(jià)值鏈管理研究綜述[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年03期

4 傅賢治;杜麗燕;;企業(yè)管理創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的變革引擎模型研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2012年12期

5 陳初f;;論現(xiàn)代公司治理下的高管激勵(lì)約束機(jī)制——基于人力資源價(jià)值鏈的視角[J];廈門(mén)理工學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

6 宋曉;趙小遠(yuǎn);;基于區(qū)域旅游合作的人力資源價(jià)值鏈模型研究——以中原經(jīng)濟(jì)區(qū)為例[J];旅游縱覽(下半月);2013年03期

7 劉紅良;;B2C電子商務(wù)企業(yè)“錯(cuò)價(jià)門(mén)”等事件處理的顧客滿意實(shí)證研究[J];南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

8 張震;梁小龍;;后金融危機(jī)時(shí)代中小企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新研究[J];開(kāi)發(fā)研究;2013年06期

9 尹湘潔;;人力資源價(jià)值鏈管理之“價(jià)值發(fā)現(xiàn)”[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年14期

10 馬志強(qiáng);祝熒;朱永躍;李釗;;基于顧客讓渡價(jià)值的居民就醫(yī)選擇研究[J];中國(guó)全科醫(yī)學(xué);2013年09期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 賈殿和;基于顧客價(jià)值理論的干部保健對(duì)象醫(yī)療服務(wù)流程評(píng)價(jià)研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2010年

3 趙莉;高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)利管理與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)聯(lián)研究[D];華中科技大學(xué);2012年

4 李海艦;基于顧客價(jià)值的人力資源價(jià)值鏈管理模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 黃韻;安防服務(wù)企業(yè)顧客期望價(jià)值構(gòu)成要素的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

2 劉維政;基于顧客滿意的高校人力資源管理研究[D];西北大學(xué);2010年

3 曾莉;基于用戶價(jià)值的小家電產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究[D];湖南大學(xué);2010年

4 楊寶;房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略創(chuàng)新研究[D];南昌大學(xué);2010年

5 邵會(huì)會(huì);基于人性質(zhì)態(tài)的人力資源管理模式研究[D];浙江師范大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱祖平;;企業(yè)管理質(zhì)量的評(píng)價(jià)模式研究[J];福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年03期

2 鄧榮霖;企業(yè)制度與企業(yè)管理[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年04期

3 陳明亮;生命周期不同階段客戶重復(fù)購(gòu)買(mǎi)意向決定因素的實(shí)證研究[J];管理世界;2002年11期

4 裘宗舜,艾健明;制度、制度變遷與會(huì)計(jì)信息失真[J];廣西會(huì)計(jì);2001年11期

5 湯武;;人力資源價(jià)值鏈管理[J];河南科技;2007年05期

6 賀新良;;淺談提升企業(yè)執(zhí)行力[J];山西建筑;2007年29期

7 楊會(huì)君;企業(yè)內(nèi)部控制制度及其評(píng)價(jià)[J];理論界;2005年01期

8 王有志;邱艾超;;人力資源價(jià)值鏈管理模型構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年28期

9 徐國(guó)安;;企業(yè)制度建設(shè)的文化思考[J];天然氣經(jīng)濟(jì);2006年04期

10 馬媛;白斌;;基于價(jià)值鏈的人力資源管理模型[J];沿海企業(yè)與科技;2006年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘇詠梅;人力資源管理淺議[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2002年12期

2 宋建國(guó);加強(qiáng)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2002年12期

3 行金玲;人力資源管理中的五大誤區(qū)[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年07期

4 徐寶貴;企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年11期

5 侯明湖 ,魏海泉 ,張金城 ,劉霞;建立適應(yīng)石油企業(yè)人力資源管理體系[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年11期

6 蔡寧;企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)委會(huì)召開(kāi)年會(huì)[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

7 劉愛(ài)國(guó);盡快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)新機(jī)制[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年12期

8 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國(guó)企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

9 張國(guó)富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制新探索[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年06期

10 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營(yíng)銷(xiāo)部人力資源管理問(wèn)題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績(jī)效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專(zhuān)教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開(kāi)發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專(zhuān)營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開(kāi)發(fā)要以人為本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類(lèi)圖書(shū)：人才馳騁的助力車(chē)[N];中國(guó)人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國(guó)際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷(xiāo)在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

4 趙書(shū)峰;我國(guó)基層政府部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號(hào)：1403755