【摘要】：對于上市公司而言,在該公司的激勵制度中,股權(quán)激勵是極為常見的長期激勵機制,公司管理層利用股權(quán)激勵的方式對員工起到長期激勵的效果,能夠引導(dǎo)公司的管理層從企業(yè)的長期發(fā)展出發(fā)做出管理決策,因此,借助股權(quán)激勵機制,可以有效解決上市公司中所存在的委托代理問題。從實踐情況來看,股權(quán)激勵效果良好,對于上市企業(yè)而言,股權(quán)激勵已經(jīng)成為不可或缺的重要激勵手段。在本文的研究中,首先大量查閱了與股權(quán)激勵相關(guān)的研究文獻,在此基礎(chǔ)之上,探討了股權(quán)激勵的概念以及股權(quán)激勵類型,針對不同的股權(quán)激勵類型探討了其優(yōu)劣勢。首先,希望通過對股權(quán)激勵機制相關(guān)的理論分析,為本文后續(xù)的研究奠定理論基礎(chǔ)。然后,結(jié)合橫向比較與縱向比較,探討了在實施股權(quán)激勵方案前后,青島海爾集團的財務(wù)指標(biāo)變化情況。通過橫向和縱向?qū)Ρ确治?進一步探討上市企業(yè)在實施股權(quán)激勵計劃以后,公司業(yè)績以及財務(wù)數(shù)據(jù)等各個方面所受到的影響。再次,運用財務(wù)指標(biāo)分析法。針對上市企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃以后的年度財務(wù)報表進行全面的對比分析,探討該公司財務(wù)水平所產(chǎn)生的變化。希望通過財務(wù)指標(biāo)的進一步分析,探討上市企業(yè)在實施股權(quán)激勵機制以后,對公司經(jīng)濟效益所帶來的影響。我國家電行業(yè)中,大部分企業(yè)已經(jīng)完成了股權(quán)激勵,通過進一步深入研究青島海爾股權(quán)激勵案例,希望能夠為我國上市公司實現(xiàn)股權(quán)激勵提供參考。最后,本文通過對青島海爾實施股權(quán)激勵的案例分析,全面探討了我國上市企業(yè)在實施股權(quán)激勵方面所存在的問題,并且從問題出發(fā)提出了相應(yīng)的解決對策。
【學(xué)位授予單位】：沈陽理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.6;F272.92;F406.7
【圖文】：

如圖4.1 所示：圖 4.1 流動比率及速動比率走勢圖探討一個企業(yè)資產(chǎn)的流動比率，實質(zhì)上就是分析一個企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)能力以及短期償債能力。換言之，當(dāng)一個企業(yè)的流動比率越高時，該企業(yè)的變現(xiàn)能力以及短期償債能力也就越強，債權(quán)人的權(quán)益越有保證。但流動比率過高則表明企業(yè)資金利用率較弱，因此

流動比率在 1.5 左右有利于企業(yè)健康發(fā)展。2006 年至 2009 年間，青島海比率一直大于 1.5，自 2009 年實施股權(quán)激勵后略有下降，基本保持在 1.3 左右列數(shù)據(jù)來看，青島海爾集團具備較強的短期償債能力。比例是探討企業(yè)流動資產(chǎn)的變現(xiàn)能力，僅僅分析企業(yè)的速動比率，并不能夠真企業(yè)的短期償債能力。根據(jù)學(xué)者們的調(diào)查研究表明，當(dāng)企業(yè)能夠保持 1:1 的速，將能夠促進企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展[21]。在 2009 年青島海爾集團實施股權(quán)激，該集團的速動比率基本保持在 1:1 左右，由這個數(shù)據(jù)可以看出，青島海爾集為穩(wěn)定的短期償債能力。島海爾集團長期償債能力分析文選取了青島海爾集團 2006 年到 2014 年間的資產(chǎn)負(fù)債比率進行分析，如圖

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱硯秋;楊力;;股權(quán)激勵:是高管獨享還是全員持股?——基于《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》的思考[J];財會通訊;2017年18期

2 謝雄;;上市公司并購重組事項中的業(yè)績補償制度相關(guān)問題研究——以A公司收購B公司為例[J];時代金融;2017年06期

3 王永德;趙越;;股權(quán)激勵文獻綜述[J];現(xiàn)代商業(yè);2016年33期

4 蘇海燕;蔣力;;淺談企業(yè)盈利能力與運營能力——以大通燃?xì)夤緸槔齕J];時代金融;2016年21期

5 孫利云;郭振華;;青島海爾股權(quán)激勵效果研究[J];當(dāng)代會計;2016年07期

6 宋麗麗;;我國中小板上市企業(yè)股權(quán)激勵與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];經(jīng)營管理者;2014年07期

7 張麗萍;;股權(quán)激勵的業(yè)績效應(yīng)之理論分析[J];中外企業(yè)家;2014年06期

8 馮星;賈尚暉;;上市公司實施股權(quán)激勵的動機研究[J];生產(chǎn)力研究;2014年02期

9 阮素梅;楊善林;;經(jīng)理激勵、資本結(jié)構(gòu)與上市公司績效[J];審計與經(jīng)濟研究;2013年06期

10 林勇;;淺析企業(yè)核心員工的有效激勵模式[J];企業(yè)導(dǎo)報;2013年16期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 柴曼昕;A股上市公司高管股票期權(quán)激勵收入與價值創(chuàng)造關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 竇微;青島海爾股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2016年

2 趙偉;青島海爾股權(quán)激勵案例研究[D];黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué);2015年

3 曲詩慧;國有控股上市公司限制性股票激勵計劃研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2015年

4 王云嬌;上市公司股權(quán)激勵實施效果研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

5 何曉婷;股權(quán)激勵與管理者風(fēng)險偏好對盈余管理的影響研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2014年

6 紀(jì)欣琳;民營上市企業(yè)股權(quán)激勵效果研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2014年

7 蔡洋;上市公司股權(quán)激勵與盈余管理相關(guān)性研究[D];哈爾濱商業(yè)大學(xué);2014年

8 張春華;中小板上市公司管理層股權(quán)激勵方式與企業(yè)業(yè)績的相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2011年

本文編號：2713017