基于員工視角的銀行顧客知識獲取及其整合機制研究
本文關鍵詞:基于員工視角的銀行顧客知識獲取及其整合機制研究
更多相關文章: 顧客知識 人力資源管理實踐 社會資本 顧客績效 新服務研發(fā)
【摘要】:本文在總結以往研究的基礎上,將顧客知識劃分為關于顧客的知識、來自顧客的知識。根據(jù)人力資源管理實踐和社會資本理論,重點探討比較了三類正式或非正式渠道對銀行獲取顧客知識的影響。側重于組織文化視角,探討了如何建立不同的文化導向幫助銀行整合知識,從而使顧客知識更大限度地轉化為對應的組織績效。
【作者單位】: 南開大學商學院;
【關鍵詞】: 顧客知識 人力資源管理實踐 社會資本 顧客績效 新服務研發(fā)
【基金】:國家自然科學基金資助項目(71172069)
【分類號】:F832.3;F272.92
【正文快照】: 眾所周知,銀行等典型服務業(yè)經營的最大挑戰(zhàn)之一就是面向顧客的一線員工(客戶經理)的頻繁跳槽。麥肯錫咨詢公司2012年的調查研究顯示,銀行存在非常高的客戶經理流失率,每年流動率為30%-35%。太和顧問(2012)針對國內私人銀行的研究指出,私人銀行客戶經理流失率為20%-30%。這種現(xiàn)
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