【摘要】：對上市公司股權集中度、行業(yè)競爭度對薪酬業(yè)績敏感性影響的研究發(fā)現(xiàn):股權集中度與薪酬業(yè)績敏感性呈現(xiàn)倒U形關系。當股權集中度達到較高水平,即第一大股東絕對控股后,與國有企業(yè)相比,民營企業(yè)的大股東監(jiān)督對薪酬業(yè)績敏感性的替代作用更強。在外部治理方面,行業(yè)競爭度與薪酬業(yè)績敏感性顯著正相關,表明高競爭強度可以在一定程度上強化薪酬契約的激勵作用。

【二級參考文獻】

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4 黃s，

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