【摘要】：對(duì)上市公司股權(quán)集中度、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響的研究發(fā)現(xiàn):股權(quán)集中度與薪酬業(yè)績(jī)敏感性呈現(xiàn)倒U形關(guān)系。當(dāng)股權(quán)集中度達(dá)到較高水平,即第一大股東絕對(duì)控股后,與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)的大股東監(jiān)督對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的替代作用更強(qiáng)。在外部治理方面,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度與薪酬業(yè)績(jī)敏感性顯著正相關(guān),表明高競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度可以在一定程度上強(qiáng)化薪酬契約的激勵(lì)作用。

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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4 黃s，

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