【摘要】：商業(yè)銀行是國民經(jīng)濟的中的重要組成部分,對國民經(jīng)濟的發(fā)展起重要的作用。自從2001年中國加入世貿(mào)組織以后,我國政府承諾在5年的過渡期結(jié)束后取消外資銀行在中國的投資地域限制。外資銀行的進入,對我國的商業(yè)銀行產(chǎn)生了很大的影響。國內(nèi)的商業(yè)銀行雖然進行了一系列的改革來應(yīng)對外資銀行的壓力,但是與外資銀行相比差距依然很大。外資銀行憑借其雄厚的資金實力,拋出高薪酬、高福利、優(yōu)越的工作環(huán)境這些橄欖枝來招攬人才。這些條件都是國有商業(yè)銀行無與倫比的,從而造成我國商業(yè)銀行的優(yōu)秀人才和高級管理者大量流失。 人力資源已經(jīng)受到越來越多商業(yè)銀行的重視,其管理的效果對商業(yè)銀行實現(xiàn)利潤的增長有重大影響。而這一切主要在于人力資源的工作執(zhí)行情況是否與銀行的戰(zhàn)略目標保持一致。要使人力資源管理的工作保持不斷的創(chuàng)新和活力,就需要從銀行各個崗位進行工作分析、制定科學(xué)的招聘計劃、完善商業(yè)銀行的績效考核和薪酬管理工作,正確運用績效考核的結(jié)果對員工進行培訓(xùn)。有效的人力資源管理活動能幫助銀行有效完成使命,創(chuàng)造高績效,從而提高商業(yè)銀行的競爭實力。 本文以廣東NS銀行為例,對我國商業(yè)銀行在進行人力資源管理的過程中存在的問題進行深入分析下。論文首先對國內(nèi)外關(guān)于商業(yè)銀行的人力資源管理的文獻研究進行了梳理總結(jié)。其次,結(jié)合NS銀行的現(xiàn)狀進行分析并指出其中的問題,這些問題概括起來主要有幾個方面：用人制度僵化,薪酬結(jié)構(gòu)不合理、激勵機制單一、培訓(xùn)體系落后等,導(dǎo)致員工工作積極性不高。再次,根據(jù)人力資源管理中的理論,對NS銀行進行內(nèi)部改革,這些改革方包括：制定人力資源戰(zhàn)略、重新設(shè)計組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)、擴展招聘渠道、建立科學(xué)的績效考評體系、改革工資結(jié)構(gòu)、實施“零成本”激勵法、轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念和塑造良好的銀行文化等。最后,提出方案實施效果及不足的地方。希望NS銀行的人力資源改革對國內(nèi)其他商業(yè)銀行的改革有借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：廣東工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F832.33

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 聶晶;;加強我國商業(yè)銀行績效管理的途徑[J];南方金融;2007年10期

2 謝小英;李江;;金融危機下我國商業(yè)銀行人力資源管理機制改革[J];江西金融職工大學(xué)學(xué)報;2009年05期

3 彭莉戈;顏鳳芹;;金融全球化下商業(yè)銀行人力資源管理的對策探討[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2006年14期

4 金關(guān)炬;;商業(yè)銀行人力資源成本管理探討[J];企業(yè)家天地(理論版);2006年11期

5 廖治軍;李剛;許友清;;“活力曲線”對加強商業(yè)銀行人力資源管理的啟示[J];工業(yè)技術(shù)與職業(yè)教育;2011年01期

6 劉素平;;論新時期商業(yè)銀行的人力資源管理[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2010年11期

7 吳昌盛;盧森堡銀行業(yè)人力資源管理體系及其借鑒[J];南方金融;2005年06期

8 聶國慶;;關(guān)于中小商業(yè)銀行人力資源管理的思考——人才隊伍現(xiàn)狀及建設(shè)的路徑[J];經(jīng)濟師;2010年11期

9 楊潔玉;;淺談商業(yè)銀行人力資源管理存在的問題及對策[J];中國市場;2010年52期

10 王暉;;我國商業(yè)銀行績效考核體系再造[J];金融理論與實踐;2007年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];中國地理信息系統(tǒng)協(xié)會第八屆年會論文集[C];2004年

2 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

3 雷雨若;;人本理念在我國政府部門人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];地方政府發(fā)展研究（第五輯2009）[C];2010年

4 李小菊;;會計師事務(wù)所人力資源管理問題探討[A];全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會第八屆學(xué)術(shù)年會論文集(上冊)[C];2004年

5 夏朝君;;消毒供應(yīng)室人力資源管理的探索[A];中華護理學(xué)會第5屆全國消毒供應(yīng)中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2009年

6 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

7 彭曉松;;思想政治工作的根本目的是激活人力資源[A];四川省通信學(xué)會2002年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2002年

8 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會暨中國企業(yè)管理研究會2001年年會論文集[C];2001年

9 黃鶴;陳月艷;;企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

10 田繼紅;;對護理隊伍人力資源管理的思考[A];全國手術(shù)室護理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2002年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 高果邦;商業(yè)銀行人力資源管理之選擇[N];經(jīng)理日報;2002年

2 宋中東;商業(yè)銀行人力資源管理的制度設(shè)計[N];金融時報;2001年

3 金瑩;前沿的管理 創(chuàng)新的管理[N];中國圖書商報;2006年

4 ;人力資源管理電子化升溫[N];深圳特區(qū)報;2005年

5 高峰;人力資源管理要義：以人為本[N];中國旅游報;2005年

6 方渝軍;銀行業(yè)人力資源管理向戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)型[N];金融時報;2005年

7 十屆全國人大代表、山東電力集團公司董事長、黨委書記 朱長富;從戰(zhàn)略的高度重視和加強人力資源管理[N];今日信息報;2003年

8 記者 舒穎;“誠信”品牌打造和諧勞動關(guān)系[N];中國勞動保障報;2005年

9 張寶利;樹立人力資源管理新理念[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2005年

10 ;首屆3G人力資源論壇舉行[N];人民郵電;2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 吳慧強;我國商業(yè)銀行風險管理[D];暨南大學(xué);2006年

2 魏世杰;業(yè)務(wù)分散、空間分散與商業(yè)銀行績效[D];南開大學(xué);2010年

3 薛峰;我國商業(yè)銀行產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)競爭力研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

4 孫宏;我國商業(yè)銀行產(chǎn)品創(chuàng)新管理研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

5 何亮;商業(yè)銀行的廠商理論[D];暨南大學(xué);2005年

6 宋安平;商業(yè)銀行核心競爭力研究[D];廈門大學(xué);2003年

7 任壯;我國商業(yè)銀行兼營投資銀行業(yè)務(wù)研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2005年

8 彭純;商業(yè)銀行組織管理模式研究[D];華東師范大學(xué);2006年

9 方芳;中國商業(yè)銀行盈利能力研究[D];同濟大學(xué);2005年

10 姜美華;商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李華;中國光大銀行重慶分行績效考評實踐[D];重慶大學(xué);2005年

2 王曉晨;商業(yè)銀行人力資源管理外包研究[D];中國海洋大學(xué);2008年

3 穆林;我國商業(yè)銀行人力資源配置與服務(wù)質(zhì)量關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2008年

4 蔡陳軍;M銀行H支行人力資源管理改革案例研究[D];南京理工大學(xué);2007年

5 區(qū)麗莊;國有商業(yè)銀行人力資源管理問題與對策研究[D];天津大學(xué);2007年

6 李薇;商業(yè)銀行人力資源崗位風險的評價及防范措施研究[D];吉林大學(xué);2008年

7 王文曉;我國商業(yè)銀行人力資源管理的內(nèi)部營銷模式研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

8 韓麗娜;我國傳統(tǒng)財經(jīng)媒體構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學(xué);2010年

9 吳丹;新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理的影響及對策研究[D];中南大學(xué);2010年

10 李昊;市級稅務(wù)部門人力資源管理中存在的問題及完善對策[D];湘潭大學(xué);2009年

，

本文編號：2544071