【摘要】：伴隨著每年初兩會(huì)的召開(kāi),上市商業(yè)銀行的上一年的年報(bào)也隨之出爐。雖然上市商業(yè)銀行去年年報(bào)還沒(méi)有最終披露,我們還無(wú)法得知2012年銀行業(yè)高管的具體薪酬。但是兩會(huì)代表已經(jīng)不止一次建議對(duì)商業(yè)銀行高管薪酬進(jìn)行限制了。如今再提,可見(jiàn)商業(yè)銀行高管薪酬是一個(gè)炙手可熱的問(wèn)題。本文從商業(yè)銀行高管薪酬多年一直是上市公司全行業(yè)的領(lǐng)頭羊現(xiàn)象入手,分析商業(yè)銀行近5年高管薪酬在全行業(yè)上市公司的領(lǐng)先位置和目前商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀,總結(jié)出商業(yè)銀行高管與銀行所有者之間存在委托代理問(wèn)題,商業(yè)銀行高管之所以能得到高薪是由于其付出了他們所獨(dú)有的異質(zhì)型人力資本,銀行業(yè)收入高的現(xiàn)狀多是被銀行高管薪酬拉高的,銀行從業(yè)人員收入的總體水平因此水漲船高。之后從宏觀環(huán)境和微觀行業(yè)入手,分析對(duì)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)產(chǎn)生影響的原因,商業(yè)銀行與其他企業(yè)不同的地方是其特殊的公司治理結(jié)構(gòu),要求經(jīng)營(yíng)績(jī)效需考慮其盈利性、安全性和流動(dòng)性三方面影響。在總結(jié)了我國(guó)對(duì)于商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效研究時(shí)的指標(biāo)體系后選取14家上市商業(yè)銀行2007-2011年5年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析研究。運(yùn)用Eviews和SPSS軟件,分別選取代表銀行盈利性、安全性和流動(dòng)性的績(jī)效指標(biāo),其中盈利性指標(biāo)選取了凈資產(chǎn)收益率ROE、總資產(chǎn)收益率ROA和每股收益EPS,流動(dòng)性指標(biāo)選取不良貸款率NPL和成本收入比CRR:安全性指標(biāo)選擇資本充足率CAR、核心資本充足率CCAR和存貸比指標(biāo)SLR.研究我國(guó)上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的雙向回歸關(guān)系。研究結(jié)果顯示上市銀行前三名高管薪酬平均值與資產(chǎn)使用效率即凈資產(chǎn)收益率互為負(fù)相關(guān)關(guān)系,薪酬變量對(duì)盈利變量的負(fù)相關(guān)影響顯著,而盈利性變量對(duì)薪酬變量的負(fù)相關(guān)影響不顯著。實(shí)證結(jié)果表明,我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬并不合理,成本控制能力的作用不明顯。在績(jī)效指標(biāo)的選取上沒(méi)有涵蓋盈利性、流動(dòng)性和安全性這樣三種銀行的特殊性質(zhì)。銀行業(yè)需對(duì)薪酬制度進(jìn)行合理化改革,逐步消除薪酬披露不透明、薪酬與績(jī)效不掛鉤的弊端。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F832.33;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2537905