【摘要】：金融行業(yè)上市公司高管薪酬問題一直是社會關注的焦點。目前,金融行業(yè)上市公司高管薪酬存在顯著的效率與公平問題,主要表現(xiàn)為高管薪酬與業(yè)績缺乏相關性,以及高管薪酬水平差距過大。金融行業(yè)上市公司高管薪酬問題表面來看是一個管理問題和經濟問題,但究其深層次原因則是一個社會政治問題。剖析和解決這些問題需要進行頂層設計,兼顧公平和效率,注重社會公平。
[Abstract]:The issue of executive compensation of listed companies in financial industry has always been the focus of attention. At present, there are significant problems of efficiency and fairness in executive compensation of listed companies in financial industry, which are mainly reflected in the lack of correlation between executive compensation and performance, and the excessive gap in executive compensation levels. The problem of executive compensation of listed companies in financial industry is on the surface a management problem and an economic problem, but the deep reason is a social and political problem. To analyze and solve these problems, we should design the top level, pay attention to fairness and efficiency, and pay attention to social equity.
【作者單位】： 華東師范大學商學院;華東理工大學商學院;
【基金】：作者主持的國家社科基金項目《規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究》(09BJY031)的系列研究成果之一
【分類號】：F832.3;F272.92

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本文編號：2247155