本文選題：上市銀行　切入點(diǎn)：薪酬激勵(lì)　出處：《金融論壇》2011年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文以14家股份制商業(yè)銀行為樣本,從公司治理視角分析上市銀行CEO報(bào)酬及銀行內(nèi)的報(bào)酬差異與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,中國(guó)上市銀行員工薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效有顯著的正相關(guān)關(guān)系;縮小銀行高管薪酬和員工薪酬差異對(duì)銀行績(jī)效有顯著的正相關(guān)影響;股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市銀行績(jī)效的影響并不顯著;銀行高管內(nèi)部薪酬差異卻存在錦標(biāo)賽競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,即銀行高管間適當(dāng)?shù)男匠瓴町惪梢蕴嵘y行績(jī)效。因此,改變目前中國(guó)上市銀行報(bào)酬—績(jī)效契約是今后的金融業(yè)改革中需要解決的重要問(wèn)題。
[Abstract]:Taking 14 joint-stock commercial banks as a sample, this paper analyzes the relationship between the CEO compensation of listed banks and the differences between the returns within banks and the operating performance of banks from the perspective of corporate governance. There is a significant positive correlation between employee compensation incentive and bank performance in Chinese listed banks; narrowing the difference between executive compensation and employee compensation has a significant positive correlation on bank performance; the impact of equity incentive on the performance of listed banks is not significant. However, there is a championship competition mechanism between bank executives, that is, appropriate pay differences among bank executives can improve bank performance. It is an important problem in the future financial industry reform to change the reward-performance contract of listed banks in China.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;中冶建工房地產(chǎn)有限公司;
【基金】：國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目“企業(yè)理論”(70525005)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F832.3;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1633257