天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 信貸論文 >

國(guó)有商業(yè)銀行內(nèi)容型激勵(lì)、組織承諾和客戶滿意度相關(guān)性研究

發(fā)布時(shí)間:2017-11-12 08:11

  本文關(guān)鍵詞:國(guó)有商業(yè)銀行內(nèi)容型激勵(lì)、組織承諾和客戶滿意度相關(guān)性研究


  更多相關(guān)文章: 國(guó)有商業(yè)銀行 內(nèi)容型激勵(lì) 組織承諾 客戶滿意度 結(jié)構(gòu)方程模型


【摘要】:客戶滿意度是現(xiàn)代商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)之一,是銀行激勵(lì)的一項(xiàng)重要目標(biāo)。內(nèi)容型激勵(lì)對(duì)客戶滿意度的促進(jìn)可以通過(guò)員工的組織承諾來(lái)傳導(dǎo);谥械臉颖緮(shù)據(jù),經(jīng)驗(yàn)性的研究檢驗(yàn)了內(nèi)容激勵(lì)、組織承諾和客戶滿意度之間的相關(guān)性,發(fā)現(xiàn)內(nèi)容型激勵(lì)對(duì)員工情感承諾和持續(xù)承諾存在顯著的促進(jìn)作用,情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾有助于促進(jìn)客戶基本型需求滿意,情感承諾和持續(xù)承諾有助于促進(jìn)客戶期望型需求滿意,持續(xù)承諾有助于促進(jìn)客戶興奮型需求滿意,而其他促進(jìn)效應(yīng)處于缺失狀態(tài)。研究結(jié)論為國(guó)有商業(yè)銀行內(nèi)容型激勵(lì)管理的改進(jìn)和深化提供了理論借鑒。
【作者單位】: 江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12BG1025):金融雙軌制下融資擔(dān)保鏈危機(jī)形成與治理研究
【分類號(hào)】:F832.33;F272.92;F274
【正文快照】: 一、引言客戶滿意度是銀行戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效的標(biāo)志之一,也是國(guó)內(nèi)各大商業(yè)銀行戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)?蛻魸M意度的維系和提升可以不斷為銀行機(jī)構(gòu)拓展利潤(rùn)源,推進(jìn)銀行核心能力的成長(zhǎng)。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志對(duì)全球500強(qiáng)企業(yè)的跟蹤調(diào)查結(jié)果,客戶滿意度指數(shù)同“經(jīng)濟(jì)增加值”和“市場(chǎng)增加值”呈

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 葛靜;王山;;西方激勵(lì)理論對(duì)基層中央銀行人力資本管理的啟示[J];金融縱橫;2010年01期

2 王建宏;;關(guān)于國(guó)有商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的探索與實(shí)踐[J];國(guó)際金融;2013年05期

3 蔡琨;劉亦文;;論我國(guó)商業(yè)銀行柔性激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2009年12期

4 易憲容;;國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制與面臨的困境[J];西部論叢;2009年11期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 范利敏;王貴和;;FAHP方法在客戶滿意度評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[J];遼東學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2009年01期

2 郭淑馨;李珂;;地方財(cái)經(jīng)高校服務(wù)學(xué)生滿意度調(diào)查研究[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2013年16期

3 薛超;李政;;城市商業(yè)銀行績(jī)效:地區(qū)經(jīng)濟(jì)、金融發(fā)展及跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)[J];財(cái)經(jīng)論叢;2013年06期

4 薛超;李政;;多元化經(jīng)營(yíng)能否改善我國(guó)城市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效——基于資產(chǎn)和資金來(lái)源的視角[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2014年01期

5 張恩君;宋向光;;博物館觀眾服務(wù)滿意度影響因素初探[J];中國(guó)博物館;2014年03期

6 沈幸;;手術(shù)室?谱o(hù)理分組后效果調(diào)查分析[J];河北醫(yī)學(xué);2011年03期

7 李田荷;;客戶滿意度的統(tǒng)計(jì)研究[J];湖南財(cái)經(jīng)高等?茖W(xué)校學(xué)報(bào);2008年02期

8 戴斌;胡家鏡;劉祥艷;曲小毅;;北京非傳統(tǒng)旅游資源市場(chǎng)特征的實(shí)證研究——基于外國(guó)游客消費(fèi)行為的調(diào)研[J];華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

9 徐潔;苑炳慧;胡平;;參展商對(duì)展館服務(wù)的滿意度研究——以上海光大會(huì)展中心為例[J];旅游科學(xué);2008年06期

10 王飛;;興邊富民行動(dòng)群眾滿意度評(píng)估——基于內(nèi)蒙古額爾古納市的問(wèn)卷調(diào)查[J];開(kāi)發(fā)研究;2013年04期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 耿金花;基于復(fù)雜性理論的質(zhì)量系統(tǒng)分析[D];青島大學(xué);2007年

2 施娟;企業(yè)內(nèi)部顧客需求差異管理研究[D];吉林大學(xué);2007年

3 崔劍;PLM需求流動(dòng)鏈結(jié)構(gòu)模型及其決策控制研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 張晶;我國(guó)高校儀器設(shè)備資源內(nèi)部共享激勵(lì)機(jī)制研究[D];西安建筑科技大學(xué);2012年

5 戰(zhàn)成秀;當(dāng)代中國(guó)興邊富民戰(zhàn)略研究[D];吉林大學(xué);2013年

6 何婧;中美中小銀行比較研究[D];湖南大學(xué);2013年

7 傅昌鑾;農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2013年

8 苗萌萌;金融脫媒背景下美國(guó)社區(qū)銀行發(fā)展路徑及效率研究[D];南開(kāi)大學(xué);2013年

9 殷書爐;外資銀行進(jìn)入對(duì)本土銀行業(yè)績(jī)效和穩(wěn)定性的影響[D];南開(kāi)大學(xué);2013年

10 王相東;中國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行信貸制度研究[D];吉林大學(xué);2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郝策;數(shù)碼相機(jī)顧客滿意度評(píng)價(jià)研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

2 范思穎;縣級(jí)政務(wù)大廳服務(wù)公眾滿意度測(cè)評(píng)與提高途徑研究[D];湘潭大學(xué);2010年

3 賈曉英;我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行核心員工的流失問(wèn)題研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 袁昆明;在校大學(xué)生對(duì)高校服務(wù)滿意度調(diào)查研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 歐奕康;A公司消費(fèi)者滿意度調(diào)查研究分析[D];蘭州大學(xué);2010年

6 王廷琪;漢斯公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究[D];華東理工大學(xué);2011年

7 楊靜;基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的第三方物流顧客滿意度測(cè)評(píng)研究[D];河北科技大學(xué);2010年

8 趙秋鑫;銀行服務(wù)屬性對(duì)顧客維系的影響研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 雷婷;基于客戶感知的我國(guó)網(wǎng)上銀行信息安全產(chǎn)品的顧客滿意度研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

10 黃天龍;顧客滿意度模型的構(gòu)建及實(shí)證分析[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 魏硯君,朱淑珍;我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行人力資源SWOT分析及對(duì)策[J];商業(yè)研究;2004年05期

2 熊毅;;公共部門組織激勵(lì)存在的問(wèn)題:西方理論和中國(guó)證據(jù)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2007年10期

3 賈曉菁,周紹森;國(guó)有商業(yè)銀行人才激勵(lì)反饋因果結(jié)構(gòu)模型及其分析[J];系統(tǒng)工程;2005年02期

4 舒輝四,陳叔平,李勝宏,顧宇;商業(yè)銀行激勵(lì)費(fèi)用分配的數(shù)學(xué)模型[J];高校應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)報(bào)A輯(中文版);2002年03期

5 黃靜寅;劉亦文;;論面向企業(yè)客戶的柔性激勵(lì)[J];湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 凌文輇,張治燦,方俐洛;影響組織承諾的因素探討[J];心理學(xué)報(bào);2001年03期

2 郭玉錦;組織承諾及其中的文化思考[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年02期

3 劉小平,王重鳴;組織承諾及其形成過(guò)程研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2001年06期

4 劉小平,王重鳴;中西方文化背景下的組織承諾及其形成[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2002年01期

5 孫麗君;基于中國(guó)員工組織承諾特征的員工流失控制[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年08期

6 陳霞 ,段興民;組織承諾研究評(píng)述[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2003年07期

7 馬海龍,張X;組織承諾研究評(píng)述與展望[J];天津商學(xué)院學(xué)報(bào);2004年06期

8 邢麗云;淺析我國(guó)企業(yè)職工的組織承諾[J];新疆石油教育學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

9 袁凌,王燁;組織承諾對(duì)企業(yè)員工行為的影響過(guò)程分析[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年05期

10 韓翼,廖建橋;企業(yè)雇員組織承諾周期模型研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2005年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉加艷;時(shí)勘;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 石文典;吳曉慶;;企業(yè)員工組織承諾對(duì)知識(shí)共享動(dòng)機(jī)的影響[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

3 譚小宏;;個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配、心理授權(quán)和組織承諾的關(guān)系——遞增效度的分析[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

4 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

6 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國(guó)管理背景下組織承諾的結(jié)構(gòu)特征與評(píng)價(jià)[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

7 田寶;;學(xué)校組織氣氛對(duì)教師組織承諾的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 季銳;李磊;;組織承諾與工作滿意度的關(guān)系研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

9 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

10 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾:民辦學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵[N];中國(guó)教育報(bào);2004年

2 木棉;“另類”店員管理“雙贏”可期[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

3 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠(chéng)度管理[N];國(guó)際商報(bào);2008年

4 記者 梁懿嫻;中國(guó)認(rèn)真履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國(guó)際商報(bào);2002年

5 劉國(guó)遠(yuǎn);世貿(mào)組織承諾繼續(xù)推動(dòng)多哈回合談判[N];中國(guó)貿(mào)易報(bào);2009年

6 記者 舒迪;捐贈(zèng)不兌現(xiàn)企業(yè)將被部分公布[N];人民政協(xié)報(bào);2009年

7 本報(bào)記者 王tD;中國(guó)積極履行加入世貿(mào)組織承諾[N];國(guó)際商報(bào);2002年

8 向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu);如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場(chǎng)報(bào);2007年

9 王曉欣;履行加入世貿(mào)組織承諾 依法保護(hù)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)[N];金融時(shí)報(bào);2003年

10 ;無(wú)線USB規(guī)范正式推出[N];計(jì)算機(jī)世界;2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張新顏;軍醫(yī)大學(xué)(西部)基礎(chǔ)課程教師組織承諾結(jié)構(gòu)及其與人力資源管理、學(xué)校組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2006年

2 聶林;學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

3 邢小明;新員工社會(huì)化、社會(huì)資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

5 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

6 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

8 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

9 章震宇;人力資源理論與實(shí)踐[D];華東師范大學(xué);2008年

10 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對(duì)員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 凌玲;組織信任對(duì)工作滿意度和組織承諾關(guān)系影響的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 陽(yáng)小玲;組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2009年

3 施信;企業(yè)員工組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2009年

4 袁野;長(zhǎng)沙地區(qū)企業(yè)翻譯人員的工作滿意度、組織承諾及其關(guān)系的研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

5 楊付;組織公平和組織人際和諧對(duì)組織承諾影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

6 劉爽;勞務(wù)派遣人員與用工單位之間組織承諾的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

7 杜軍麗;我國(guó)企業(yè)組織沉默對(duì)組織承諾影響的實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2011年

8 曹霞;對(duì)某大型企業(yè)員工組織承諾狀況的調(diào)查研究[D];南京師范大學(xué);2007年

9 陳紅娟;對(duì)京、滬、穗三地外資企業(yè)員工組織承諾的研究[D];華南師范大學(xué);2007年

10 劉狄;組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作滿意度與組織承諾的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

,

本文編號(hào):1175053

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/bankxd/1175053.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶8b4cc***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com