當(dāng)今市場(chǎng)競爭激烈,企業(yè)會(huì)努力提高自身競爭力,在這種情況下,股權(quán)激勵(lì)被越來越多的使用。另外隨著外界情況的變化以及企業(yè)自身發(fā)展的要求變化,企業(yè)會(huì)不斷推出新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)是上市企業(yè)常用的一種激勵(lì)方法,能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行有效激勵(lì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠?qū)⒔?jīng)營者和所有者的利益目標(biāo)整合在一起,減少代理費(fèi)用,緩解企業(yè)遇到的資金壓力,進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可避免經(jīng)營者做出短期行為,能夠使各類人才在企業(yè)中獲得歸屬感,有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定的發(fā)展。雖然我國對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)置進(jìn)行了規(guī)范,也有不少企業(yè)在引入股權(quán)激勵(lì)后取得了良好的效果,但也不乏激勵(lì)效果不明顯甚至出現(xiàn)負(fù)效應(yīng)的現(xiàn)象。導(dǎo)致該現(xiàn)象的原因主要是股權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)置不合理。因此股權(quán)激勵(lì)如何根據(jù)公司自身情況和行業(yè)狀況進(jìn)行設(shè)計(jì),進(jìn)而解決委托代理、留住人才、保持公司活力等問題成為研究的重點(diǎn)。文章結(jié)合浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司的實(shí)際,從不同角度探討了2014年度股票期權(quán)的激勵(lì)制度。首先,本文根據(jù)相關(guān)的文獻(xiàn),對(duì)我國當(dāng)前的股票激勵(lì)制度進(jìn)行了整理和歸納,并對(duì)相關(guān)的理論進(jìn)行了簡單的論述。接著,結(jié)合實(shí)際的實(shí)例,對(duì)杭蕭鋼構(gòu)的激勵(lì)背景、激勵(lì)動(dòng)機(jī)、...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1論文研究框架

浙江杭蕭鋼構(gòu)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究8圖1.1論文研究框架Figure1.1Researchframeworkofthepaper

圖4.1杭蕭鋼構(gòu)盈利能力指標(biāo)圖

浙江杭蕭鋼構(gòu)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究304.2財(cái)務(wù)指標(biāo)分析4.2.1縱向比較4.2.1.1盈利能力分析要判斷一個(gè)公司是否能夠獲利，必須要對(duì)其獲利能力進(jìn)行分析，而獲利能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括銷售毛利率、營業(yè)利潤率、凈利率、資產(chǎn)回報(bào)率等。一般來講，凈資產(chǎn)收益率是一個(gè)很重要的指標(biāo)，它的綜合性很強(qiáng)....

圖4.2杭蕭鋼構(gòu)營運(yùn)能力指標(biāo)圖

浙江杭蕭鋼構(gòu)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究32如果是傳統(tǒng)制造業(yè)，固定成本占營業(yè)成本很大一部分，很多成本費(fèi)用是不能縮減，由此看出了公司經(jīng)營模式的改變，逐漸從傳統(tǒng)的制造業(yè)向生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變。從上述三項(xiàng)收益指標(biāo)來看，杭蕭鋼構(gòu)2014-2017年度的利潤比以前大幅提高。雖然2018、2020年公司....

圖4.3應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率趨勢(shì)對(duì)比圖

江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文33愈難收回�？v觀杭蕭鋼構(gòu)9年來的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，似乎在股權(quán)激勵(lì)的四年間暨2014-2017年是下降的趨勢(shì)，回款能力在下降，但是上下波動(dòng)不大，在2019年開始回升，不過單單比較應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，無法說明問題，需要跟應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率做同步比較，對(duì)比如圖4.3所示，杭....

本文編號(hào)：4040132